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强迫劳动罪
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强迫
离职违法吗
视频时间 00:41
无凭无据讹人是什么罪?
答:
无凭无据讹人是属于诬告陷害
罪
。情节严重的话,会被追究刑事责任,诬告好人情节严重,会涉嫌诬告罪或者敲诈勒索罪。刑事责任是指犯罪行为应当承担的法律责任,主刑和附加刑两刑事责任包括照刑事法律的规定追究其法律责任。主刑分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。剥夺政治权利、没收独立适用,不能...
用人单位违反
劳动
合同法律规范应当承担的法律责任是,什么责任
答:
2、行政责任 用人单位违反劳动合同法所应承担的行政责任较多,这也是为了保护劳动者的合法权益而设定的。3、刑事责任 (1)《劳动合同法》第八十八条规定,用人单位有下列情形之一的,构成犯罪的,依法追究刑事责任: 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
的;...
刑事犯罪的种类有哪些,主要包括什么
答:
刑事处罚是指违反刑法,应当受到的刑法制裁,简称刑罚。根据我国《刑法》的规定,刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有:罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱逐出境。
领导用旷工威胁我们,强迫我们加班,这样算
强迫劳动
么?
答:
1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得
强迫劳动
者加班的。用人单位需要与劳动者协商,征得同意。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。现实生活中,很多用人单位为了单位自身的经济效益,会经常安排员工加班。而...
劳动
教养属于什么处罚
答:
属于行政处罚。劳动教养和培养,简称劳教。从法律上讲,劳动教养并非《中华人民共和国刑法》规定的刑罚,而是法律及行政法规规定的一种行政处罚,公安机关无须经法院审讯定罪,即可将疑犯投入劳教场所,实行最高期限为四年的限制人身自由、
强迫劳动
、思想教育等措施。行政制裁的处罚方式包括行政处罚、行政处分和...
强迫
症伤害人了,算不算违法
答:
(4)强迫仪式动作:在日常活动之前,先要做一套有一定程式的动作,如睡前要一定程式脱衣鞋并按固定的规律放置,否则感到不安,而重新穿好衣、鞋、再按程式脱。 带薪强迫工人劳动算不算违法行为 看你强迫的程度,如果是用暴力,胁迫,限制人身自由等手段来强迫的 有可能构成
强迫劳动罪
老想一件事情算不算强迫症? 老是...
老板故意刁难并解雇员工,是否违反了
劳动
法?
答:
1.除了
劳动
者不能胜任工作时用人单位可以调岗,其他情况,调岗需要双方协商一致。用人单位单方解除劳动合同需要符合法定的条件,非法解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁请求用人单位支付赔偿金。2.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
刑事责任包括哪些
答:
它指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由,并监禁于一定场所的刑罚。判处有期徒刑的罪犯要送交监狱执行,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。有期徒刑的期限,一般为六个月以上十五年以下。被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在监狱或者其他执行场所执行;凡有
劳动
能力的,...
被迫辞职如何赔偿
视频时间 01:29
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