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得了抑郁症单位会怎么处理
员工
患抑郁症
可以告
单位
么
答:
劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,
用人单位无权以此解除劳动者
。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三...
被公司知道得
抑郁症
,
会怎样处理
我?
答:
1.寻求专业帮助
如果您被单位知道有抑郁症,首先应该寻求专业帮助。您可以咨询心理医生或心理咨询师,寻求他们的建议和治疗方案。同时,您也可以参加一些心理健康的课程和活动,学习如何管理自己的情绪和压力。2.与单位沟通 如果您觉得自己的抑郁症已经影响到了工作表现,可以与单位沟通,寻求他们的理解和支持...
事业
单位得了抑郁症会
被辞退吗
答:
法律分析:
因为得了抑郁症而不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
我们
单位
车间有个员工患
有抑郁症
,作为企业人力资源因应该
怎么处理
?
答:
员工患有抑郁症不能够继续从事特种作业。可以将该员工调岗或者解除劳动合同
。1、根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条:特种作业人员应当符合下列条件:(一)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格,并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症...
在工作中
得了抑郁症单位
可以辞退合法吗
答:
法律分析:得
抑郁症
的员工企业不能辞退。根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的用人
单位
不得与劳动者解除劳动合同关系,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条:劳动者
有
下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同(一)
患
职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
员工
患抑郁症
可以告
单位
么
答:
法律分析:可以的。
一、如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
得
抑郁症
在事业
单位会
被开除吗?事业单位不会随便开除员工
答:
1、受处分,判刑。至于处罚金、拘役那些都不算,甚至
有
的地方判缓刑都不会直接开除。2、连续两年年度考核不合格应当解除聘用关系。这个情况很难满足的,都是人情社会,哪个领导也不会如此针对你。3、事业
单位
人员连续旷工15个工作日或者一年内累计旷工30个工作日可以解除聘用合同。你得病了请假这个是不属于...
患
有抑郁症
的病人用人
单位
能解除劳动合同吗
答:
如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,
用人单位无权以此解除劳动者
。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
抑郁症单位
辞退
怎么
补偿
答:
1、处于医疗期内,
患
“抑郁症”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能从事原工作,方可解除,且需支付补偿金;3、若公司违法解除,则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险;一、
抑郁症单位
辞退
怎么
补偿1、处于医疗期内,患“抑郁症”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能...
公司
有
员工 重度
抑郁症
怎么处理
答:
三、
有抑郁症
医疗期内公司可以单方辞退吗? 有抑郁症医疗期内公司不可以单方辞退,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本
单位患
职业病或者因工负伤并被确认...
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