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得了职业禁忌症怎样要求赔偿
职业禁忌症
可以
要求
公司给治疗吗
答:
如果鉴定是
职业禁忌症
,可以申请单位或公司经济
补偿
,这是劳动法赋予的权利。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理...
查出
职业禁忌症
后
怎么
处理
答:
法律分析:如果
得了职业禁忌症
,员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的...
职业禁忌症
公司该
怎么
处理
答:
1、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;2、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;3、对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;4、对在职职业健康检查中发现有
职业禁忌症
的劳动者,应当调离原工作...
...十年没防护措施造成耳鸣听力减退能仲裁
要求赔偿
吗
答:
职业病禁忌症,尚不能进入
赔偿
,
需要
体检、认定、职业病鉴定、劳动能力鉴定,然后才是赔偿:7.1.1上岗前职业健康检查 7.1.1.1目标疾病
职业禁忌证
:(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失(500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈>25dBHL)(2)中度以上传导性耳聋 (3)双耳高频(3000...
职业禁忌症
算不算工伤
答:
怎么说呢,一般来说职业病算工伤,
职业禁忌症
应该不算。如尘肺,矽肺病,锰中毒等这些职业病,是从事某一个行业而导致的身体病变。如红绿色盲,心脏病,高血压等,是因为身体有这些病症而禁止从事某个行业。所以我认为职业禁忌症不能算为工伤。
职业禁忌症
公司该
怎么
处理
答:
职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。【摘要】职业禁忌症公司该怎么处理【提问】如果
得了职业禁忌症
,员工可以...
职业禁忌症
公司该
怎么
处理
答:
如果
得了职业禁忌症
,员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊...
职业禁忌症
能得到
赔偿
吗
答:
职业禁忌症
能得到
赔偿
。
职业禁忌症
公司该
怎么
处理
答:
所以,对在职职业健康检查中发现有
职业禁忌症
的劳动者,应当调离原工作岗位。这种调岗是法定调岗,不论员工同意与否。如果员工不同意调岗,公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业,根据《职业病防治法》第七十六条规定,安全生产监督管理部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节...
职业禁忌症
能否解除劳动合同
答:
职业禁忌症
能否解除劳动合同 职业禁忌症可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
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