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得了职业禁忌症怎样要求赔偿
职业禁忌症
调岗以后以裁员的理由
怎么
办
答:
并依法支付经济
补偿
;2、
要求
公司进行离岗前
职业
健康检查:该检查一方面是公司解除的法定程序,另一方面也是防止员工事后在其他工作地点发生职业病时反过来要求公司承担责任的免责凭证;3、寻求法律援助:员工可以咨询律师,了解相关法律规定,以便更好地维护自己的权益。
职业禁忌症
有哪些
赔偿
答:
你好:对于患有
职业禁忌症
的员工,工资报酬等标准不得无故降低,随意终止合同可
要求赔偿
。
...
职业禁忌症
后可以
要求
解除劳动合同并支付两倍
赔偿
金吗
答:
用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。单位未按规定做的,或者已违反相关规定的,可向劳动部门提出相关鉴定及鉴定后享受相关待遇 那看单位是否同意,会否受理。依照规定,是先鉴定,再按照工伤保险规定依照鉴定级别进行
补偿
,是否
职业
病
需要
由劳动部门鉴定 ...
职业病体检报告是噪声
职业禁忌症
,这是职业病吗,公司和我解除合同,这份...
答:
亲,很荣幸可以回答您的问题哟~老师这边给您查到的信息是职业病体检报告是噪声
职业禁忌症
,这是职业病的,就是说你对噪声是过敏的,如果长时间在这种场合下就很容易形成职业病。这也
需要
换个工种,少接触噪声这份体检结果,可以让公司
赔偿
经济
补偿
(每满一年一个月工资,半年半个月)+ 一个月的通知金...
职业禁忌症
有没有
补偿
答:
2·如血液疾病是接触苯作业的
职业禁忌证
,肺结核是接触硅尘作业的禁忌症,视力减退对于机车乘务员;恐高症、高血压对于电力工、架子工;高血压、心脏病对于巡道工、调车人员等均属职业禁忌证。3·如果鉴定是
职业禁忌症
,可以申请单位或公司经济
补偿
,这是劳动法赋予的权利。
...现在体检出
了职业禁忌症
不
要
我做了 我应该
怎么
办?
答:
2、处理办法:1)与单位协商
补偿
金额,达成一致后解除劳动关系;2)如与单位协商不成,去当地劳动监察大队投诉或是提起劳动仲裁。3、关于
职业禁忌症
:1)如果是因为职业原因造成的,还可主张职业病防治,
要求
单位配合;2)不论如何,你
需要
治疗,你应该享有一定的医疗期,这期间不得解除劳动关系,工资还...
检查出是噪声作业的
职业禁忌症
后本人不同意调离岗位而公司强行调离是否...
答:
不合法,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权
要求
公司支付经济
补偿
金,每工作一年补偿一个月。法律分析噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音,且8h/d...
职业禁忌症
公司
赔偿
多少钱
答:
单纯的噪声
职业禁忌症
不能判断是不是工伤,
需要
看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。根据《工伤保险条例》中规定:第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
员工手册规定的辞退对于患
职业禁忌症
的员工合法吗
答:
1. 不合法,如果员工患有
职业禁忌症
,根据员工手册规定,用人单位不能以此为由辞退员工。2. 员工如果生病,应享受相应的医疗期。在医疗期内,用人单位不得解除劳动关系,否则属于违法解除。3. 如果用人单位违法解除劳动合同,应向员工支付
赔偿
金和医疗补助金。4. 医疗期结束后,如果员工仍无法返回工作,...
职业禁忌症
不同意调岗解除劳动合同
答:
法律主观:可以的。《 劳动合同法 》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。并且,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付一定的
补偿
金给员工。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年...
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