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德鲁克的创新理论
企业愿景有哪些
答:
是对“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业?”的持久性回答和承诺。 企业愿景也不断地激励着企业奋勇向前,拼搏向上。何谓企业愿景?是指企业的长期愿望及未来状况,组织发展的蓝图,体现组织永恒的追求。愿景的定义
德鲁克
认为企业要思考三个问题:第一个问题,我们的企业是什么?第二个问题,我们的...
畠天芳雄《服务的品质是什么》的读后感
答:
但静下心来,我们有没有想过,什么是服务呢?能否用一句概括服务的要义。我们给出的答案往往罗嗦不得要领。零售管理大师,被誉为“东方
德鲁克
”的畠山芳雄,就用了一句话把服务的概念说得简单明了,他认为许多行业的服务是顾客在支付费用之后,商家为顾客提供的等价服务。作者从
理论
的高度又兼顾实践的...
求一本适合入门级别的HR相关书籍
答:
这本书不仅强调了人力资源管理在企业中的重要性及HR应该当扮演什么样的战略角色,同时还提供了大量可复制的人力资源最佳管理实践。上手性和可操作性还是非常强的,而这对一本专业书籍而言是十分难能可贵的。君不见,大多数人力资源管理书籍的通病就在于只有
理论
而缺乏实战性。《人力资源管理必读12篇》基本...
如何提升自己的归属感?
答:
归属感就是有个人,放在心里依靠,他温暖,温柔。大风的时候,即使是一个人,心里面想着他也不会害怕。归属感就是有个人,他能让你感到踏实,他善良,真诚。即使保持不相见的想念,也不会担心双方的感情会变得淡薄,变得轻盈。归属感就是有个人,能给你莫大的勇气,他沉默,却聪慧。哪怕两个人相对...
冯谖客孟尝君读后感 急急急!!!
答:
特别是他以独特的视角、
创新
的胆略和标新立异的手段,在主人的封地对农户免除地租、焚烧地契,为其“买”来万民“忠义”,后期在主人遇到政治风险时又为其巧妙营造“三窋”等,无不是彼得·
德鲁克
所指的“影响组织的目标和结果”及提出并推行有价值的行动方案、有效的地改进即定惯例之行为。面对古人和...
知识社会特征
答:
其中,
理论
知识的首要性和服务业的扩张性尤为突出。贝尔认为,服务业的扩张体现了知识在后工业社会中的核心地位,它不再是边缘,而是社会发展的核心动力。同时,贝尔将后工业社会视为社会发展转型的过渡阶段,强调理论知识中心和范式转变的重要性。另一方面,彼得·
德鲁克
在《后资本主义社会》中强调,知识是...
关于码头港口管理类书籍
答:
组织
理论
精粹_皮尤.pdf 管理行为_西蒙.pdf
德鲁克
_管理实践.pdf 海勒_财富首脑译丛查尔斯·汉迪.pdf 奎恩_
创新
爆炸.pdf 瑟罗_资本主义的未来——当今各种经济力量如何塑造未来世界.pdf 海勒_财富首脑译丛史蒂芬·科维.pdf 圣吉_第五项修炼——学习型组织的艺术与实务.pdf 波特_竞争战略——分析产业和竞争...
如何管理好知识型员工
答:
在知识经济时代的学习型组织中,知识
创新
成为组织发展的动力,新观点,新
理论
的争论显得越来越重要。于是在许多知识型企业里,一个新方案最终形成之前的讨论,更多的是;观念上的交锋;。知识性员工大多有自己的 专业特长,对工作有自己的想法和观点,又有创新思维和求异思维。这使他们在与人沟通时坚持独立思考,并产生智慧...
如何评价包刚升
答:
、《企业战略》、《企业变革》、《十诫》、《思考与成功》等企业管理和职业生涯专著十多部。包刚升先生现致力于
德鲁克
事业
理论
、战略理论、
创新
与企业家精神、管理者技能等专题领域的研究,承担德鲁克系列管理课程的教学工作。主要研究领域:组织理论、创新管理、企业战略、管理者技能等。
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