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怀孕了公司不给加薪合理吗
女性
怀孕后
升职
加薪
的可能性有多大?
答:
四、很多
公司
在女性
怀孕
的时候,以耽误工作为由,直接辞退,其实这对于女性来说是一种职场歧视,是一种不公平的待遇。另外就算没有被辞退,女人在生娃育儿的过程中,很有可能丧失很多升职
加薪
的机会。因此,在工作层面对于女性来说,还是太过被动。写在最后:在我看来,多数职场女性必然会面临生育孩子的...
女员工
怀孕
被
公司
辞退合法吗?
答:
予以保护。在此期间,不得安排夜班、加班和进行有害的工作。”此外,也不应该因为女性员工
怀孕
而影响其职业发展及福利待遇,如
加薪
、转正等。因此,如果
公司
因为女员工怀孕而辞退该员工,且没有提供
合理
的解释和证据,那么公司违法了。该员工可以向劳动部门申诉,维护自己的合法权益。
公司
连续三年
不给加工资
合法吗?
答:
4. 劳动法第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。5. 劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当支付工资。需要注意的是,如果
公司
在没有
合理
理由的情况下连续三年
不给
员工
加薪
,这可能会影响员工的士气和工作满意...
怀孕
生孩子对女性升职
加薪
有多少影响?
答:
当然最重要的是一旦女性
怀孕
生孩子,那么他们就要回家休息,将近一年的时间。而在这一年的时间里面,他们作为企业还是需要继续的给他们工资。甚至他们还要再去重新聘请一个人来顶替怀孕生孩子,女性的岗位。这样就增加
了企业
的压力,所以很多企业对于这样怀孕生孩子的女性都不会给他们太好了,升职和
加薪
的机会...
怀孕了
被
公司
辞退
合理吗
?
答:
满了一年的话就要支付一个月的工资标准向女性赔偿,如果是6个月以上
没
有到达一年的话就按一年计算。但是这样的赔偿也让这些怀孕的女性觉得伤心,完全没有尊重她的劳动成果和能力。不能因为怀孕就辞退,怀孕女性又不是因犯了什么重大的错误给
公司
带来了经济损失。这样在
怀孕期间
无故的辞退和降职都是非常不...
我已经
怀孕
,单位总是要求加班,
合理吗
答:
怀孕
四个月,单位要求加班这样是
不合理
的,因为他已经违法。因为他已经有违法的行为了,关于职工的时间安排,女职工的条例里面已经明确地规定了,在职工怀孕的时候是不能延长时间的,也是不能安排夜班的劳动。怀孕的女职工是不能胜任劳动,应该根据医院的证明减轻劳动,或者是安排别的的工作,怀孕如果是七...
职场中真的存在“
怀孕
歧视”吗,以员工怀孕为由而辞退是否
合理
?
答:
另外,这个问题作为hr的最头疼,一方面是
企业
,一方面是员工。这个问题是一个非常矛盾并且尖锐的社会问题。我个人建议,不要太过分要求,但需要
合理
保护自己,例如适当可以主动跟
公司
说放弃一些东西,例如社保给你买,发基本工资好了,后面生育津贴归你,甚至缩短产假。当然我说的都是低于法律层面规定的,法律...
产假结束准备辞职 可是
公司
说产假
期间
的工资
不给
了
答:
劳动者产假结束准备辞职 ,
公司不给
产假工资属违法,女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门...
怀孕期间公司不
让上班
合理吗
?
答:
1. 雇主不得解除女性员工的劳动合同。2. 在
怀孕期间
和产假期间,女性员工有权休息和产假,同时享受相应的工资和福利待遇。3. 雇主应该提供适当的工作环境和工作安排,确保女性员工的健康和安全。如果
公司
因女性员工怀孕而解雇了她,那么公司的行为是违法的。在这种情况下,公司应该尊重女性员工的权益和福利...
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