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怀孕了公司不给加薪合理吗
产假
期间公司
全员
涨工资
能享受吗
答:
法律主观:是需要
发
的。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准...
平时工作压力太大,工作量大,
怀孕后公司
仍
不给
安排减轻工作压力_百度...
答:
平时工作压力太大,工作量大,
怀孕后公司
仍
不给
安排减轻工作压力 如果工作压力对自己产生了严重影响,那么可以提出申请,转到其他岗位去工作。 毕竟怀孕的事儿是大事,必须高度重视! 公司本着人性化管理的角度,应该给予安排的 工作压力太大,如何有效减压? 出去旅游 登山 如何减轻工作压力 很多现代人都生活在一定的压力之下...
女子
怀孕
5个月被
公司
要求主动离职,产假只有1个月,这行为
合理
合法吗?
答:
都会坚持到公司中上班,只有等到后期自己无法正常工作的时候才会要求回家调休,大部分公司根据女性都有一项优惠政策那就是允许给女性放一到几个月的产假,帮助孕妇顺利恢复身体的健康,以及让宝宝顺利的诞生,对于问题中证明女子在
怀孕
之后被公司要求离职,其实公司的做法非常的不人道,
公司不
能够因为女性的特殊...
网传某
公司
要求一旦
怀孕
自动离职,
企业
生育歧视背后的根源在哪里?_百度...
答:
所以
企业
会直接让女员工在
怀孕
的时候离职,不会给他保留这个岗位,也不会给他提供继续工作的机会。额外支出也是企业生育歧视背后的根源。多数企业想要提高企业收益就会减少成本支出,但招收女员工后,不但要为她们按时交社保,还要承担他们生育期间的额外支出,这种情况的存在会增加企业的运营成本,所以会存在...
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