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怀孕合同期到了可以不续签吗
已通知员工
合同不续签
后
怀孕
答:
法律主观:
怀孕
女员工合同到期
了可以不续签
,但在该员工哺乳期结束后方可终止。劳动者在
孕期
内劳动
合同期限
届满时,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止,用人单位不得单方终止劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...
劳动
合同
到期
不续签
但是
怀孕了
,违法吗
答:
劳动合同到期
不续签
但是
怀孕了
,违法。合同到期怀孕了用人单位不续签的属于违法解除劳动合同,用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。怀孕的劳动者在
合同期限
届满时是不能终止劳动合同的,应当自动延续至
孕期
、产期和哺乳期期满为止。怀孕了合同到期了公司不续签的,怀孕的职工可以要求继续履行合同直至哺乳...
合同到期
怀孕了
企业
能不续签合同吗
答:
合同到期
怀孕了
企业不
能不续签合同
。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当...
合同
到期员工
怀孕
公司
可以不续签吗
答:
法律分析:不可以,
怀孕
女职工需要
续签
。我国法律法规对
孕期
女工的权益都予以了保护,如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害,要受到相应的惩罚。除《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动
合同期限
届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的...
怀孕
期间
合同
到期公司
不续签
违法吗
答:
怀孕期间合同到期公司
不续签
是不合法的。女职工在
孕期合同
到期,单位
不再续约
并没有违反法律规定。但在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的
期限
应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金...
合同
到期
怀孕了不续签
怎么办
答:
第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。综上所述,
合同
到期
怀孕了不续签
的,除用人单位...
合同期
内
怀孕
必须
续签合同吗
答:
合同期
内怀孕必须
续签合同
。职工
怀孕合同
到期后,应当把合同顺延至相应的情形终止。 根据相关法律规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...
孕妇合同
到期
不续签
是否合法
视频时间 01:21
员工合同到期,
怀孕
期间,
可以不续签合同吗
答:
员工合同到期,
怀孕
期间,
可以不续签合同
,但是不能以合同到期为由解除劳动合同。女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在...
合同到期
怀孕了
企业
能不续签合同吗
答:
法律分析:员工合同到期,
怀孕
期间,
可以不续签合同
,但是不能以合同到期为由解除劳动合同。女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
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