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怀孕合同期到了可以不续签吗
怀孕合同
到期,单位
不续签
违法吗
答:
《劳动
合同
法》规定:劳动合同期满,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪,应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。一、单位可以解除劳动合同情形有哪些?1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被...
孕妇合同
到期
不续签
如何赔偿
答:
一、
孕妇合同
到期
不续签
如何赔偿 女职工 怀孕的, 合同到期 ,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满 终止劳动合同 的,属于 违法解除劳动合同 ,职工要求继续履行 劳动合同 的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当 经济补偿金 二倍即...
哺乳期员工
合同
到期
可以不续签吗
答:
一、哺乳期员工
合同
到期
可以不续签吗
哺乳期员工合同到期可以不续签。根据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
在我国职工
怀孕合同
到期必须
续签吗
答:
一、在我国职工
怀孕 合同
到期 必须
续签吗
怀孕合同
到期必须续签。三期内孕期、产期、哺乳期,用人单位不得 解除劳动合同 ,而应顺延至三期期满方可。因此,可以要求续签。如遭拒绝,可向 劳动监察 部门投诉,或者 申请劳动仲裁 。 二、 劳动合同 的主体 劳动合同的主体即 劳动法 律关系当事人:劳动者...
员工
怀孕
期间劳务合同到期,公司
可以
直接终止
合同吗
?以案释法回答_百度...
答:
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。二、怀孕期间
不续签合同
有哪些 1、合同到期
怀孕了
,劳动者可以自行决定或与用人单位协商一致不续签,但用人...
哺乳
期合同
到期
可以不续签吗
答:
哺乳
期合同
到期劳动者
可以不续签
。根据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
员工在
怀孕
期间合同到期公司
不续签合同
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
孕妇合同
到期
可以不续签吗
1、孕妇合同到期可以不续签。用人单位发出续订劳动合同的意向书后,劳动者不愿意续订的,劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内,若劳动
合同期限
届满,则应顺延至孕期...
怀孕
期间劳动合同到期,单位
可以不续签合同吗
答:
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(节录)第三十四条规定,除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、
孕期
、产期和哺乳期内,劳动
合同期限
届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。 根据上述法律的规定,孕期的女...
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