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怀孕期间不续签合同怎么赔偿
公司在
怀孕期间不续签合同
是违法的吗
答:
法律分析:
怀孕
了
合同
到期公司
不续签
违法。女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第...
怀孕期间合同
到期公司
不续签
违法吗
答:
怀孕期间
,如果劳动
合同
到期,公司
不续签
是违法的。根据法律规定,女职工在孕期、产期或哺乳期,即使劳动合同期限届满,用人单位也必须续签劳动合同。如果公司以合同到期为由拒绝续签,这属于违法解除劳动合同,应当根据员工的工作年限支付
赔偿
金,每工作满一年支付相当于2个月工资的赔偿金。员工的赔偿金应以...
孕期
劳动
合同
到期
不续签赔偿
有何规定
视频时间 01:06
合同
到期
怀孕
了
不续签
有补偿吗
答:
合同
到期
不续签
的话,这是需要区别对待的:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动...
合同
到期
怀孕
了
不续签怎么
办
答:
怀孕期间合同
到期公司
不续签
的:1、可以双方进行协商,协商不成或者达成和解
协议后不
履行的,可以向调解组织申请调解;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。我国法律规定,产假期间,...
员工在
怀孕期间合同
到期公司
不续签合同
答:
经济补偿的金额则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。关于在我国
怀孕合同
到期公司
不续签怎么
办的问题,下面小编为您详细解答。一、在我国怀孕合同到期公司不续签怎么办 1、
怀孕时合同
到期,但公司不续签的...
怀孕
了合同到期了公司有权
不续签合同
吗?
答:
怀孕了合同到期了公司没权
不续签合同
。在劳动者
怀孕时
合同到期,公司不续延是不合法的。用人单位在此时不得终止劳动合同,需要自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。未续延就终止劳动合同的属于违法终止,用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍作为
赔偿
金。合同到期了公司辞退要赔偿吗合同到期了公司...
合同
到期
怀孕
了
不续签
应该
怎么
办
答:
合同
到期
不续签
的话,这是需要区别对待的:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动...
合同到期
怀孕期间
公司
不续签合同怎么
补偿
答:
合同到期
怀孕期间
公司
不续签合同
,劳动者可以要求公司给予经济补偿金。解聘孕妇
赔偿
计算标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工...
劳动
合同
在
孕期
到期
怎么
办?
答:
一、劳动合同在
孕期
到期怎么办?劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位
不续签合同
的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满...
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