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怀孕期间合同到期算辞退吗
辞退孕期
员工是违法的吗?
答:
如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满,则认定双方劳动
合同期满
终止,用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。通常情形下,单位不得将怀孕的职员
辞退
,且即使是在职员
怀孕期间
劳动
合同到期
了,也需要将合同期限顺延至孕期结束。当然,若是职员在怀孕期间,严重违反了单位的规章制度,或者是职员玩忽...
辞退孕期
员工赔偿标准是什么
答:
如果用人单位违法
辞退孕期
员工的话,那么需要向员工支付双倍的经济补偿金,或者劳动者也可以要求用人单位继续履行
合同
。经济补偿金的标准按照在单位的工作年限乘以月薪资再乘以两倍。 一、辞退孕期员工赔偿标准是什么 劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内
到期
,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年...
怀孕期间
劳动
合同到期
被公司
辞退
的赔偿是什么
答:
怀孕期间
劳动
合同到期
,单位直接终止合同,
辞退
劳动者是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
孕期合同到期
顺延哺乳期可以吗?
答:
员工与单位签订劳动合同在单位工作,劳动
合同期间
会遇到很多时间,比如女员工
怀孕
,女职工“三期”内单位是不允许
辞退
员工的,遇到劳动合同届满的情况更是常见,法律上规定,“三期”内遇到
合同到期
的情况,合同不得终止,必须顺延,而不是续签。根据《劳动合同法》第42条的规定:女职工在
孕期
、产期、哺乳...
孕期合同到期
不续签公司要赔偿吗
答:
月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。一般情况下,劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。只不过,法律在保护孕妇的同时,也坚决不允许利用孕妇的这种身份去随意的侵犯公司的相关合法权益,孕妇如果经常请假的病假、迟到早退等,公司都是可以
辞退
的。用人单位按经济...
劳动
合同到期后怀孕
的女员工公司会
辞退吗
答:
女员工在
孕期
、产期以及哺乳期,其公司都不能依法解除
合同
。不过,实际中有些公司为避免
怀孕
女员工在产期
期间
的劳动力流失,以及社保上的负担等,可能会在产期期间将其
辞退
。公司要是有这种情况的,其实就是损害女员工的权益,女员工可以及时去申请仲裁讨回公道。---问题答案由家律网提供,如有法律问题...
员工
合同到期
,
怀孕期间
,可以不续签
合同吗
答:
员工
合同到期
,
怀孕期间
,可以不续签合同,但是不能以合同到期为由解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在...
员工
怀孕期间合同到期
可以解除劳动关系吗?
答:
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,
辞退
女职工或者单方解除劳动
合同
。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工
怀孕期
、产期、哺乳期降低其基本 工资 ,或者解除劳动合同。 3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干...
合同
快
到期
了
怀孕
了公司
辞退
可以吗
答:
法律分析:在员工
怀孕期间
,单位不得裁员,也不得以
合同到期
终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
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