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怀孕期间合同到期算辞退吗
员工
怀孕
了可以
辞退吗
?
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、
怀孕期间
被
辞退
怎么维权 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:1、第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动
合同到期
,则...
单位没签
合同
能
辞退
孕妇吗?
答:
单位没签合同是不能
辞退
孕妇,如果将怀孕的女职工辞退,单位需要承担双倍经济赔偿。女职工可以去劳动监察机构投诉,由于没有劳动合同,可以提供工资支付凭证、考勤单等材料。女职工在
怀孕期间
,即便是劳动
合同到期
,也应当顺延。 一、单位没签合同能辞退孕妇吗?用人单位不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女...
怀孕期间
劳动
合同到期
,单位是否应当续约?
答:
在规定的医疗期内的;(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位能不能
辞退怀孕
员工1、用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动
合
...
派遣合同
怀孕期间合同到期
了该怎么办?
答:
是这样的,如果女职工在
怀孕期间
内劳动
合同到期
,用人单位是不能 解除合同 的, 劳动合同 必须延续到女职工的孕期结束。 不只是这样,如果劳工是在怀孕期间劳动合同到期的话,用人单位是不能
辞退
员工的。 《中华人民共和国 妇女权益保障法 》 第二十七条 任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、...
怀孕
被
辞退
应该如何赔偿?
答:
如何补偿怀孕被
解雇
?首先,法律明确规定,公司不能在
怀孕期间
无故解散。解雇条件比较严格。一般来说,员工有相应的违法或损害公司的行为。当公司在员工怀孕期间非法终止劳动
合同时
,员工有两种权利保护方案:第一类员工可以要求继续履行合同,并支付工资损失直至合同继续履行。过程中如果劳动
合同到期
的情况下,仲裁...
因
怀孕
被公司
辞退
会得到什么补偿
答:
法律分析:
怀孕期间
公司是不能无理由的
辞退
,其辞退条件也是相对严苛的,一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动
合同到期
,则仲裁或法院会撤消用人...
怀孕期间
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性
辞退
,是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。当公司违法解除
怀孕期间
的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动
合同到期
,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,...
合同到期辞退
孕妇怎么赔偿
答:
且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,孕妇
合同到期
,公司是不可以终止劳动合同,
怀孕期间
遭
辞退
可以要求经济补偿,工作年限每满一年支付一个月工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十...
请教大家一两个问题,签了劳动
合同
三年,
期间怀孕
了,会被
辞退吗
?
答:
根据相关法律规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度,严重失职给用人单位造成重大损害,同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动
合同
。用人单位以
怀孕
为由
辞退
员工的,
属于
...
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