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怎么样才算解除劳动关系
裁员流程(多少天
解除劳动关系
)
答:
用人单位裁员(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你
解除劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该...
单位违法,劳动者
如何解除劳动关系
答:
用人单位和劳动者
解除劳动
合同
关系
属于违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
单位提出
劳动
合同终止,不续签,单位需要出具书面通知书吗?需要我签字才...
答:
在解除劳动合同通知书上签字表示你知道或者应当知道用人单位单方提出
解除劳动关系
的意向,如果对于解除劳动关系赔偿方案不满意的情况下,可以依法凭借该通知书向当地人力资源社会保障部提出劳动仲裁请求,要求合理合法赔偿,至于是否属于违法解除,由劳动仲裁部门或者法院审理判定。如果
是
用人单位单方面解除劳动合同,...
不签
解除劳动
合同书算离职吗
答:
劳动者与用人单位之间没有解除劳动合同
是
不算辞职的。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以
解除劳动关系
。未办离职手续不算真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当...
劳动关系
辞退
答:
因为你
是
提出的离职,然后老板同意了,属于双方协商一致解除劳动合同,不算辞退,且你是属于自己主动辞职也不可以获得经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工
解除劳动关系
的一种强制措施。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
员工离职未提前30天
劳动
法
怎么
规定的
答:
劳动者如果未按法律规定
解除劳动
合同,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方仍然具有原劳动合同约定的
劳动关系
,双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同,用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。 宋聪聪律师 擅长:婚姻家庭 咨询律师 张保刚律...
公司的内部改革算
是
有理由
解除劳动关系
吗?合法吗?
答:
《
劳动
合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生...
如何
合法辞退试用期员工
答:
内容必须合法:相关的条款、事实必须
是
合法的。 常见辞退场景 《
劳动
合同法》虽然同时赋予了用人单位与劳动者在试用期内
解除
双方劳动合同
关系
的权利,但用人单位的解除权,只有在满足法定的严苛条件时,才具有合法解除的法律效力。 注意点: 1.考核及解除行为引导处于合法约定的试用期内。 2.解除合同理由不能将“不符合...
《
解除劳动
合同,保留
劳动关系
》
是
什么意思
答:
“
解除劳动
合同”与“解除“
劳动关系
”的 逻辑关系 本文为笔者一篇案例分析的一部分。本文的立论
是
案例分析的逻辑起点,现先发表本文,请网友讨论,以便本人检讨案例分析的正确性。笔者认为:由于《劳动法》和《劳动合同法》在条文上使用了“劳动合同的解除(终止)” 的法律用语,而在《工伤保险条例》中...
有无期限劳动合同,离开单位,工资未结算清以前,
劳动关系
还存续吗
答:
作为劳动者,当我们进入用人单位工作后,单位就会和我们签订劳动合同。这时候,双方就建立了劳动关系,如果员工离职,就应该办理离职手续,此时也应该
解除劳动关系
。那么如果劳动关系没解除劳动关系还存在吗?下面,我们一起来了解一下劳动关系是
怎么
认定的.劳动关系没解除的情况下,劳动双方还存在劳动关系。 在劳动...
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