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怎么样才算解除劳动关系
试用期辞退
答:
依据
是
:(1)《劳动合同法》第46条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第38条规定
解除劳动
合同的;(二)单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)...
社保终止
解除劳动关系
是
怎样
的
答:
社保终止
解除劳动关系是
密切相同的,根据我国的法律规定,员工在用人单位工作期间,用人单位应为员工办理社保。但如果员工与用人单位 解除劳动合同 ,那么,用人单位将不再承担员工社保缴纳的责任,可以到社保局凭借解除劳动关系证明办理停保。 根据我国的法律规定,员工在用人单位工作期间,用人单位应为员工...
劳动
法辞退员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资
是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法
解除劳动
合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
解除劳动关系
(劳动合同)劳动报酬及各种赔偿金、补偿金的计算
答:
4.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就
是
劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。5.用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《...
单位单方
解除
劳务协议算离职吗
答:
一、
解除劳动
合同
是
不是辞职? 辞职和解除劳动合同它们的区别主要有以下两点: 1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位
劳动关系
的行为。 2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的...
解除劳动关系
协议书在哪里办
答:
用人单位和员工
解除劳动关系
后,需要为员工出具解除劳动合同证明书,然后给员工办理档案和社保转移手续。员工应该按照规定,办理工作交接手续,领取自己本月的工资和用人单位支付的经济补偿。一、解除劳动合同去哪里弄? 由劳动者本人在用人单位处拿。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十...
试用期满辞职,公司还要多赔钱吗?
答:
经济补偿金数额要根据你在单位工作年限来计算,根据你的情况,经济补偿金大约
是
你半个月的工资,那么赔偿金就是大约相当于你一个月的工资。一般情况下,试用期期间,用人单位以劳动者不符合录用条件为由,单方
解除劳动关系
的行为是严格受到法律法规约束的。单位要达到相应的严格的条件,
才能
够做出这样的解除...
主播与公司存不存在
劳动关系
呢
答:
如何
确定主播与运营公司的法律关系?
劳动关系是
指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。网络主播作为近年来新兴的热门职业,在提供劳动力的方式、地点、时间、内容以及获取报酬的来源等方面都与传统行业有很大的不同。 与传统的劳动关系相比,网络主播对签约公司的人身依依附性、经济...
与单位
解除劳动关系
后,用人单位需要为员工开具什么证明呢?
答:
就需要出示劳动合同解除关联凭证。总结下来,职工从用人公司辞职,根据实际情况都需要各自出具离职证明书、
解除劳动关系
关联凭证、劳动合同解除关联凭证,这三类凭证总的名字都是属于离职证明书。第二,用人公司不出示离职证明书该
怎么
办?无论职工以什么样的方法辞职,依照劳动法、社保法实施办法的相关规定都是...
离职补偿金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
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