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怎么给员工降薪
休完产假回来后遭调岗
降薪怎么
办
答:
休完产假调岗
降薪
是不合法的,根据《劳动法》中的规定,女
职工
产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才可以调整工作岗位。休产假期间被降薪的处理办法是:属于违法变更劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在...
公司规定连续3次考核成绩低
给员工
降职
降薪
,但本人不同意的单位若强制降...
答:
法律分析:如果用人单位是单方面降职
降薪
的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
单位
给员工
调职
降薪
,双方协商不一致应该
怎么
办?
答:
可依法申请劳动仲裁解决。原则上未经劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。用人单位若想
给员工
调职
降薪
,要有充分的证据证明员工不能胜任现在的岗位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动...
员工怎么
应对调岗
降薪
答:
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗
降薪
。如果公司没有明文规定,无理由
对员工
实行调岗降薪,那么员工可以向劳动...
公司的业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
公司的业绩不好的时候,如果想降低成本,靠着给全员降薪这种方式是不可行的,因为
给员工降薪
之后,就会降低员工的工作积极性,甚至有的员工就会因为降薪而离职,这只会导致公司的业绩更加不好,士气也会被减退,用降薪这种方式来降低成本对公司的整体发展都是非常不利的。一、给全员降薪,会让员工对于...
企业
降薪员工
不同意
怎么
办
答:
企业
降薪员工
不同意,企业有两种处理方法:1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要
对员工
做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。企业降薪的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方...
...员工不同意后,公司以各种手段惩罚员工,扣工资,
员工如何
维权...
答:
公司经研究决定
对
以
降薪
降职处罚,将其职位降
为
代经理,工资也降为元每月加个人销售提成。考虑到在公司是老
员工
了,并未出书面的处罚通知。虽然心头不平但也只能答应了,两个月后申请恢复原来职位和待遇遭到拒绝。随后以公司未足额支付工资为由,向公司发送了解除劳动合同通知书,并提出劳动仲裁。要求要求...
允许
员工
自愿
降薪
的公司再发声,公司
如何
声明的?
答:
小编觉得很奇怪,一般不是申请涨薪的吗?
怎么
还有申请
降薪
的,对于该公司的操作小编实在是不理解,后来经过了解才知道原来这是该公司老板为了测试员工的忠诚度和服从度而准备的,对于这样的测试小编实在是无法苟同,降薪对于一般人来说都是不能接受的,而在该公司老板发出来的消息了却表示是
给员工
的福利。
疫情期间停工停产,
员工
居家办公工资
怎么
发?被
降薪
合理吗?
答:
居家办公被
降薪
合理吗?疫情期间在家办公遭降薪是不合法的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付
给职工
的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关...
公司想通过欠薪、
降薪
的方式,逼迫
员工
自己辞职,
怎么
办?
答:
当事人
对
仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司的
减薪
行为是违法的。
员工
可以以扣发工资
为
由申请强制离职,并要求公司支付经济补偿和未支付的报酬。具体情况你可以跟...
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