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怎么给员工降薪
公司提出
降薪怎么
处理?
答:
怎样
才是对双方都公平的通常做法呢? 法律顾问的解答:您遇到
降薪
问题涉及到了劳动合同的变更。劳动合同上约定了薪资待遇后,公司是不能随便更改的,要更改必须遵守一定的程序:1、公司方提出变更合同的请求,就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明,并
给员工
一个答复的期限。2、员工按期做出答复...
江苏南京一猪企收到雪花般
降薪
请愿书,你觉得这个企业该不该降薪?
答:
在前一段时间的时候,相信大家也看到了,有很多大型的企业也开始取消了大小周,这也就意味上班族加班,人们的压力也会慢慢的降低,很多有很多的公司在这一次的调整上也开始
给员工
们加薪,这虽然是一件好事,但是有很多员工的心里也不是特别的舒服,今天小编要讲的一件事情呢也是有关于薪资一方面的问题。
降薪
多少幅度可以仲裁
答:
降薪多少幅度可以仲裁 降薪多少幅度可以仲裁,近两年,疫情的原因,有的企业为减少运营开支,选择
给员工降薪
的办法。那么,企业降薪多少幅度可以仲裁呢?劳动合同法有哪些规定?下面我带大家一起来看看。降薪多少幅度可以仲裁1 单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿...
单位如果
给员工
降职
降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该
怎么
...
答:
可以离职,用人单位有权对工作人员的工作报酬及职位做调整的权利,说白了就是凭能力赚钱。所以要么你去做出成绩来,要么辞职走人。如果是遇见不公平性职位调整,被人有意针对行为,你要么找上上级领导反应,要么还是自己辞职走人。还有一种就是低头继续工作,听从安排。
公司
降薪
,我不同意该
怎么
办?
答:
有的公司汇总为- -本公司管理制度,有的汇总为一-本
员工
手册等等 。如果公司的相关制度是立不住脚的,那么如果产生仲裁,那势必站在了劣势-方。如果公司按照合理的流程通知到员工,但员工认为不合理不合法,员工应该
怎么
做?收到调岗
降薪
的通知后,首先通过电子邮件,快递,挂号信等有效通知方式。
公司逼你离职
怎么
办?
答:
公司逼你离职
怎么
办? 1.调岗—逼迫
降薪
/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商...
员工
不接受
降薪怎么
办?
答:
如果员工不接受
降薪
,那就只有两种结果,要么就是你老板来委曲求全继续的坚持下去,
为员工
发放已有的工资,但如果说。必须要降薪的话,那么就只能选择辞退员工。如果说大环境影响的没有办法,必须要降薪,那你可以选择辞退一些对于公司不太重要的人。这样的话可以杀鸡儆猴以此来留住其他一些更优秀的人才。...
公司降职
降薪员工
不同意
怎么
办
答:
首先,应保证
对员工
岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、
降低薪资
是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,...
广州一公司老板给全体
员工降工资
,本来基础工资两千六,现在两千一,说是...
答:
用人单位生产经营恢复正。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》,从2018年7月1日起,
对
我省企业
职工
最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整,其中,广州最低工资标准
为
2100元/月。
...无缘无故要求调动岗位 ,并且
给员工
降低工资该
怎么
处理?
答:
与直接领导商议后,在取得其同意的情况下,再与公司人力资源交涉,开诚布公的谈。如果结果依然不能满意,则可以到劳动局仲裁。建议与公司领导层有效的沟通,真诚的沟通是解决问题的最好办法。
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