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怎样才能申请经济补偿金
我公司规定1到5号交离职单但是我过了5号之后想辞职该
怎样
做
才能
走...
答:
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿
...
怎样才能
完美辞职
答:
出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,本人将保留
申请
劳动争议仲裁的权利。特此通知 2、还
可以
依据劳动合同法第37条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到
经济补偿金
。基于上述规定,辞职通知可以这样写:兹有...
被拖欠工资是种
怎样
的体验?
答:
这些都是辛苦钱,所以肯定是非常难受的。那么如果被拖欠工资应该
怎么
办:首先和公司协商,不行的话根据拖欠工资的部分找街道的劳动部门和市城的税务部门(如果没有购买社保)。如果还是不行的话只能
申请
劳动仲裁。最后如果被拖欠工资了要尽快处理,不然老板跑路了,你就只能登记,基本没有追回的可能性。
如何
看待你原来的工作单位以故意破坏你名誉的形式将你裁员后,让你在...
答:
1、用人单位未按照合同约定依法提供劳动保护、劳动条件,劳动者主动提出离职;2、劳动者患病,医疗期后不能从事原来的工作,用人单位提出解除劳动关系的;3、用人单位因经营不善需要裁员的;
怎样才能
拿到
经济赔偿金
1,合同期限内,单位无条件单方面解除劳动关系,要支付
经济补偿金
。2,因公负伤丧失部分或者...
企业和员工就
经济补偿金
达成协议后,员工还能反悔吗
答:
如果公司不变,员工工作不变,不需补偿的。 国企员工
怎样
辞职
才能
得到
经济补偿金
劳动者
可以
依据《劳动合同法》第38条规定情形之一被迫辞职的,只要被迫辞职的理由成立的,劳动者都是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 根据《劳动合同法》 用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
公司劳动合同中
怎么
写五险一
金可以
规避一些风险
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》出台之前的劳动相关法律的规定,如果用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同,用人单位需要按照法律规定向劳动者支付
经济补偿金
,而在劳动合同正常到期终止的情形下,用人单位
可以
不支付经济补偿金。由此可见...
在请病假期间被公司开除,应该
如何
维护自己的合法权益?
答:
因为有了相关的法律依据之后,才不需要给员工额外的
经济补偿金
。公司必须要在开除员工的时候跟对方结清工资,
才能
够让对方很好的办理离职手续。总的来说员工和公司之间签订的合同一定要完整的保留下来,否则出现的事情根本是没有办法分辨的。员工跟公司签订合同的时候,一定要看一看里面有没有所谓的隐形条约...
部门领导以业绩为原因,要求员工去较远部门上班导致辞职能不
能申请
...
答:
可以申请
劳动仲裁,主张
经济补偿
。能否胜诉还需要考虑你们当初劳动合同是
怎么
约定的,约定的工作地在哪里?是否因为公司客观原因变更工作地点,劳动报酬是否降低,要综合考虑这些情形的。如果单位没有合法理由单方变更劳动合同地点,那么你胜诉的概率还是很大的。
申请
劳动仲裁公司会
怎样
答:
申请
劳动仲裁对公司的影响有哪些如下1、劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。2、劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生
经济补偿金
、
赔偿金
...
急!没签劳动合同,也没买社保,
申请
劳动仲裁的理由
怎样
写
才
对我主张支付...
答:
你有充足的理由:1、用人单位没有与你签订书面劳动合同,违法在先,这条你只要能证明你与单位形成了事实劳动关系且对方没有给你签订书面劳动合同,就
可以申请
双倍工资
补偿
。2、未按照法律规定履行社会保险缴费义务,劳动者个人利益没有得到保障。3、你提出辞职到离职已经经过了一个月,再说你可以以“个人...
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