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怎样辞退销售业绩差的员工
公司可以以
销售业绩
不达标而
辞退员工
吗
答:
用人单位是不可以以
销售业绩
不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退的
赔偿金。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
销售
试用期没有
业绩
被
辞退
答:
法律主观:试用期
业绩
不达标能
辞退
, 与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。 请用人部门对该
员工
进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。 与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上碰到...
员工业绩
不佳公司能否将其
辞退
答:
本案中,该公司
辞退
杨某,有两点不符合法律规定:首先,杨某的
销售业绩不好
,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。本案中,杨某完成了工作定额,只是相对于其他
员工
而言其工作业绩不好,用人单位不得故意提高定额...
单位能否
辞退业绩
不佳
的员工
答:
用人单位可以解除不能胜任工作
的员工
劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同,不仅应当一次性结清工资,还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。...
销售
人员
业绩
不达标是否可以
辞退
答:
用人单位是不可以以
销售业绩
不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退的
赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
员工业绩
不佳公司能否将其
辞退
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
销售
没
业绩
会被
开除
吗
答:
法律主观:用人单位是不可以以
销售业绩
不达标为由
辞退
劳动者,如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,公司可以解除劳动合同,公司以业绩为由辞退劳动者是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
销售
人员
业绩
不达标是
辞退的
理由吗
答:
销售
人员
业绩
不达标不是
辞退的
合法理由。如果销售人员业绩不达标,用人单位不能因此直接解除劳动合同。违反规定解除合同的,
员工
有权获得赔偿。赔偿内容包括:工作每满一年支付一个月工资的经济补偿;不满一年但超过六个月的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。月工资超过当地上年度
职工
月平均工资三倍...
如何辞退
不合格
员工
答:
其实大部分被
辞退的员工
只是因为他不适合目前的工作岗位,作为他的直属上司,可以给予他一些好的建议,比如一个性格内向的人做了
销售
,因为
业绩
不达标被辞退,那么可以建议其从事一些不需要跟太多人打交道的技术性工作,当然如果可以给他介绍一份适合他的新工作,那就更好了。
如何辞退
不合格的店长
答:
如果上司在指出下属错误的同时,又能够帮助下属分析错误的原因以及今后改进的方法,下属不仅不会抗拒,还会感谢。这样的上司会得到下属的爱戴。相反,讨好下属往往会助长
员工
的不良习惯,根本不可能改善关系,并且,这样的上司会被下属看低,对工作和人际关系都没有好处。
业绩差
店员的通病 1、懒惰,没有耐心 ...
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