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怎样辞退销售业绩差的员工
销售
人员如果没有
业绩
是不是就
开除
呢?
答:
用人单位是不可以以
销售业绩
不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退的
赔偿金。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
员工业绩
不佳公司能否将其
辞退
答:
本案中,该公司
辞退
杨某,有两点不符合法律规定:首先,杨某的
销售业绩不好
,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。本案中,杨某完成了工作定额,只是相对于其他
员工
而言其工作业绩不好,用人单位不得故意提高定额...
公司
如何辞退
不合格
的员工
答:
其实大部分被
辞退的员工
只是因为他不适合目前的工作岗位,作为他的直属上司,可以给予他一些好的建议,比如一个性格内向的人做了
销售
,因为
业绩
不达标被辞退,那么可以建议其从事一些不需要跟太多人打交道的技术性工作,当然如果可以给他介绍一份适合他的新工作,那就更好了。
公司以
业绩
不达标
辞退员工
是否合法
答:
法律主观:
销售
人员
业绩
不达标,如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,单位可以辞退该员工,且无需给予员工经济补偿;或者如果符合员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,单位也可以
辞退员工
,但程序要合法,且要向员工支付一定的经济补偿金。法律客观:《中华人民...
不适合
的员工怎么辞退
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
销售
0
业绩
会被
辞退
吗
答:
法律主观:劳动者做网络
销售
如果没有
业绩
会不会被
辞退
,以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
绩效不达标
辞退
有赔偿吗
答:
绩效不达标辞退有赔偿。一般来说,用人单位是不可以以
销售业绩
不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退的
赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司
员工
,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉...
绩效不达标
辞退
有赔偿吗
答:
绩效不达标辞退有赔偿。一般来说,用人单位是不可以以
销售业绩
不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退的
赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司
员工
,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉...
作为
销售
,
业绩
不达标被
辞退
答:
因此,您可以申请劳动仲裁。用人单位是不可以以
销售业绩
不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退的
赔偿金。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
业绩
不达标被
辞退
给赔偿吗
答:
一般来说,用人单位是不可以以
销售业绩
不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请磨梁弯劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退的
赔偿金。员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单瞎闷位如果以此种理由来
辞退员工的
话,必须给员工进行...
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