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怎样领取一次性医疗补助金
拿到
劳动仲裁调解书后,
怎样领取一次性医疗补助金
?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时
领取
)、
一次性医疗补助金
(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资...
一次性
工伤
医疗补助金
和一次性伤残就业补助金离职后
怎么领取
?
答:
一次性
工伤
医疗补助金
:由工伤保险基金支付 一次性伤残就业补助金:由用人单位支付
如何领取一次性
工伤
医疗补助金
答:
让单位到社保中心办理即可
一次性
工伤
医疗补助金
的
领取
时间
答:
在提出离职(解除或终止劳务关系)时
领取
。不需要书面申请,只需口头提出。前提是已经工伤认定和进行伤残等级鉴定并认定为10级或以上等级。未参加评定伤残等级或未评定伤残等级的是无法取得
一次性
工伤
医疗补助金
和伤残就业补助金的。根据福建省规定:五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
工伤
一次性
伤残就业
补助金怎么领取
答:
(七)终止或者 解除劳动合同 时,应当享受的
一次性医疗补助金
;(八)因工死亡的,其遗属
领取
的 丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取...
工伤的
一次性医疗补助金怎么领取
答:
用人单位有购买社保,由社保承担,没有购买的由用人单位承担
工伤
一次性
伤残
医疗补助金
和一次性就业补金,辞职后是否还要等社保停后...
答:
离职时,用人单位应支付工伤职工一次性伤残就业补助金和开具离职证明。用人单位到人力资源和社会保障局申报社保减员后,由于申报社保减员规定:当月申报减员,次月生效。工伤保险基金在用人单位申报减员后,您就可以带上社保卡、身份证,离职证明(原件)去社保中心办理
领取一次性
工伤
医疗补助金
(什么时候去办理...
一次性
就业
补助金
的
领取
条件
答:
法律分析:
领取一次性
工伤
医疗补助金
和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤,因为该赔偿项目是法定的工伤待遇,必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定,属于5-10级伤残。根据工伤保险条例,1-4级的工伤工伤...
工伤1-10级
一次性医疗补助金
是多少个月
答:
工伤1-10级
一次性医疗补助金
是7个月工资。具体的
领取
流程:1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请;2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括,工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系的证明材料,诊断证明或者职业病诊断证明书;3、劳动...
医保大病
一次性补助
答:
4、凡是工会会员在患重大疾病
补助
时增加补助金额的10%。5、凡是缴纳互助金连续五年的,(含到退休年龄缴费不满5年的,可连续缴满5年),退休后患重大疾病仍按在册职工重大疾病互助标准给予一次性补助。6、凡是参加重大疾病互助的职工,其配偶(无工作)或子女(未满18周岁)有一方患本办法所列重大疾病,可享受
一次性医疗
...
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