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急辞工可以当天拿工资吗
上班半个月
急辞工工资
怎么算?
答:
上班半个月急辞也是有工资的。具体的工资根据工作的天数来计算。如果遇到以工作时间太短不予结算工资的,
可以
向相关部门投诉。工资最长是一月一结,也可以按照小时,星期,日来结算。 一、上班半个月
急辞工工资
怎么算 上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付...
我在一个工厂上班,想
急辞工当天可以
结
工资吗
答:
不一定,看老板心情,一般都不会马上接
工资
的
员工违法解除合同
急辞工能拿到工资吗
?
答:
劳动者违法解除劳动合同(违反法律规定程序),在承担相应的违法、违约、违规责任后,应当支付劳动者报酬。
一般
急辞工
是扣当月的
工资吗
答:
用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。用人单位不发
工资
的,劳动者
可以
向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。 不是。员工
急辞工
的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。 用人...
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
急辞工
劳动法是规定扣
工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的...
员工因被公司上司领导的批评
急辞工
有
工资吗
答:
1. 如果员工因被上司批评而急忙辞去工作,他们仍然有权获得
工资
。根据中国法律,无论员工在任何时期内离职,用人单位都应支付相应的工资。2. 在试用期内,员工如果决定离职,只需提前三天通知用人单位,即可终止劳动合同。这一规定适用于所有劳动者,无论其处于试用期还是正式工作期。3. 劳动者有权享受...
请问
急辞工可以
要回当月的
工资吗
?
答:
可以
要回
工资
,可以申请劳动仲裁。但是,你需要提前30天通知用人单位解除劳动合同,不然给用人单位造成直接损失,要支付赔偿金
有事
急辞工
要扣一半
工资吗
答:
法律主观:1.没有专门规定所谓的“
急辞工
”,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付
工资
。2.在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就
可以
,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资...
当天
提交辞职报告,当天离职,当月的
工资
还有吗?
答:
当天
辞职当天离职的情况,要看是否符合条件,如果强行离开,没有办理离职就走,很难结清
工资
,给单位造成损失,还要赔偿。只有依法办理离职,才能有工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得...
员工
急辞工
企业
可以
扣
工资
?
答:
一、员工
急辞工
企业
可以
扣
工资
?员工急辞工企业不可以扣工资,劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《...
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