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急辞工工资是不是当天就给
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,
当天
口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。【法律依据】:《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
员工
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
2、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因
急辞工
随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉。劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工...
试用期
急辞工
扣
工资
吗
答:
不扣。无论员工是以什么原因
急辞工
,单位都必须支付员工正常上班期间的
工资
,如果用人单位有未签合同、 拖欠工资 、未缴纳 社保 、单方搬迁调岗未提供劳动条件等情形的,劳动者不必提前通知,可以随时提出 辞职 并要求经济补偿的。 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形...
小时工
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
一、劳动法
急辞工
扣钱标准 1、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。 2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。 3、在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者
工资不
...
急辞工
扣钱劳动法是怎么规定
视频时间 01:18
离职以后压
工资
合法吗
答:
公司压员工一个月
工资是不
合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发
工资
,但如果急辞职给单位造成了损失,则要 承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式...
劳动法
急辞工
扣钱标准
答:
劳动法
急辞工
扣钱标准:1、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任;2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%;3、在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者
工资不
得超过20%,...
东莞这里
辞工
要多久啊?有没有什么规定呀?
是不是
一个月没到的试用期的...
答:
这个是根据不同厂的情况和职务情况来定的,大多数厂里的规定和劳动法是有一点点出入,一般的普工(生产线作业员)提前七天
辞工
,间接人员或高级人员要提前15~30天不等,一般的试用期1-3个月,试用期内满七天者可结算
工资
,不满七天的
不给
结算,试用期内不想做的话也要按规定辞职,另外,厂家一般都有,自离...
厂里
急辞工
扣
工资
违法吗
答:
单位因劳动者
急辞工
扣
工资是不
合法的,但劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。辞职手续办理流程是怎样的 1、辞职...
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