00问答网
所有问题
当前搜索:
急辞工工资是不是当天就给
急辞工
厂那里劳动法扣百分之30,是底薪还是全部
工资
30
答:
1、劳动法没有规定需要扣员工的工资,只要没有给单位带来直接经济损失,是不需要员工用工资赔偿的。马上辞职马上走人,最多是违纪,单位最多是可以扣除本人奖励性待遇,
工资是不
能扣的。2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
我们厂没做满一年不能辞职,一年之内辞职算
急辞工
,要扣全部
工资
的50%...
答:
劳动合同法 第七章 法律责任 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。---只要你按第三十七条款用书面的形式向用人单位提出开始,再做三十天即可走。如果用人单位
不给工资
或扣你的工资,你到劳动监察大队举报。
急辞工
扣20%是怎么算的
答:
法律分析:劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者
工资不
得超过20%,扣除后低于所在地最低工资...
如果强行辞职,不给我
工资
怎么办
答:
劳动法规定,递交辞职报告后经负责人批准,最迟一个月可以走人,看负责人批准情况,他可以
当天就
批准你走,也可以一个星期.半个月,但不能超过一个月,第二,如果负责人不批准,到了一个月你也可以自动辞职,如果不发
工资
你可以去劳动局告他们,
急辞职被扣百分之三十的
工资
劳动法允许吗?
答:
法律没有规定辞职扣不扣
工资
,只按照合同法来判定,你们的劳务合同是怎么规定的,是否和劳动法冲突?如果冲突,就按照劳动法来,如果不违反劳动法就按照合同执行,一般来讲,员工离职都会要求提前告知公司,如果你马上
就要
离职,就属于违反合同,这就需要你们双方商量了,公司提出扣百分之三十工资,你可以答应...
...在中通快递公司今年刚开年
急辞工
,然后把我的
工资
全部扣完了,还有去...
答:
你可以查呀 是你的你承担 不是你的就不可能给他承担 按你所说的在职期间早上去分货,中午十点多出去送快递,晚上回来加班分二派的快递 首先我想知道你们二派晚上分货还送给谁呀 如果是你们老板让晚上分的二派 晚上分出来的二派送不出去的
当天
延误你凭什么要给他承担 你那么辛苦...
急辞工
扣20%是怎么算的
答:
劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者
工资不
得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
18
19
20
21
22
23
24
25
26
76
其他人还搜