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急辞工能不能马上拿工资
有什么办法
急辞工能拿
完自己的
工资
?
答:
2、按上述理由辞职,不用提前30天,也不用批准,
可以立马
走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;3、你现在要做的是:第一,写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的...
辞职没同意直接走人
工资
怎么办
答:
如果你没有到书面通知后的30天、现在就走:才算是
急辞工
。2、不即使你急辞职:公司也无权扣你的
工资
,只是可以要求你赔偿因你急辞职而给公司造成的实际损失:有损失才能扣你工资来赔偿,没有损失就无权扣,至于是否有实际损失、实际损失有多少,需要公司拿出证据来才行,拿不出证据你照样
可以不
赔偿...
因身体原因
急辞工
要扣
工资
吗
答:
法律分析:这种情况不应该被用人单位克扣
工资
;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对...
急辞工
扣多少
工资
?
答:
每个公司规定不一样,一般
急辞工
最多扣不超过
工资
的百分之二十五,
急辞工
扣多少
工资
答:
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或
急辞工
,公司也应当结清工作期间的全部
工资
,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成...
急辞工
扣钱劳动法是怎么规定
视频时间 01:18
如果要
急辞工
,厂里扣
工资
怎么办?_百度问一问
答:
提问】直接到劳动局申请劳动仲裁,会给你做主的。【回答】意思是如果他扣我
工资
直接去劳动局申请【提问】是的亲,直接去。【回答】那我
急辞工
公司有没有权利扣我工资【提问】没有权利扣您的工资。【回答】我怕他们到时拿劳务合同来虎我【提问】没事的,你说不给我就去劳动局。【回答】
正式工
急辞工工资
怎么算?
答:
哈喽,你好。如果你是这个月
辞工
了。那么你一个月又没有上足的话,是按天算的。就是你上多少天就拿多少天的
工资
。希望可以帮到你谢谢
关于《劳动法》之中,员工
急辞工
,公司
可以
扣员工底薪的一半。
答:
月薪/21.75天*实际工作天数,这是你的应
拿工资
。这块的依据不是劳动法,是劳动部“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”(劳社部发[2008]3号)。
没有劳动合同
急辞工
怎么扣
工资
答:
没签劳动合同
急辞工
是不会扣
工资
的,只要劳动者付出了劳动力,用人单位就没有权利扣克劳动者的工资,如果用人单位不履行自己的义务,那么是可以让用人单位承担起相应的补偿。一、没签劳动合同急辞工扣多少工资? 这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。劳动合同法...
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