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急辞工能不能马上拿工资
劳动法计件
工资急辞工
怎么扣工资
答:
1、劳动者在劳动合同期内
不能不
辞而别,即不能辞职工;2、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。3、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此,劳动者自行离职不辞而别,显然违反《劳动法》的规定,是一种违约...
劳动法
急辞工
扣钱标准
答:
劳动法
急辞工
扣钱标准:1、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任;2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天
工资
,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%;3、在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,...
急辞工
为什么有的是三天以后或者一个礼拜才能
拿到工资
呢
答:
急辞工
有的是,三天以后有的是一个礼拜才能
拿到工资
,原因是企业怕你拿了公司的东西,所以等公司确认没有问题才能结算工资给你。
急辞工
当天能走吗
答:
一、
急辞工
当天能走吗1、急辞工是不能当天走的。根据国家相关法律的规定,急辞工如果是已经签订劳动合同的话,那么是在递交完辞职报告的三天之后才可以走。但是如果是和用人单位协商一致的话,那么急辞工是可以提前解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配...
劳动法规定
急辞工
是怎么扣
工资
的?
答:
法律规定
急辞工
,没有正常交接工作,导致公司损失的情况下,赔偿损失。而不是向你理解的具体的扣多少
工资
。因为损失很难举证,所以很多公司都是私自规定扣多少天工资,都是没有法律依据的。望采纳
未签订劳动合同
急辞工
要扣
工资
吗
答:
急辞工
不扣
工资
,但因劳动者急辞工给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动...
工作快两个月,
急辞工
的话
工资能
结清吗?
答:
如果你在8月20日走,就是按《劳动法》提前一个月辞职,在没有签合同的情况,你可以要求厂方由你进厂的第二个月开始,每月按薪金的2倍赔偿!
当月辞职
马上
走,公司有权利扣我
工资
吗?
答:
当月辞职
马上
走,公司有权利扣我
工资
吗? 一般过适用期的,必须提前一个月提交辞工书,否则
急辞工
当然有权扣工资。 一般情况下是必须提前一个月辞职,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。 但有些特殊岗位的除外,需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊,...
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
没有签合同
答:
没签劳动合同
急辞工
是不会扣
工资
的,只要劳动者付出了劳动力,用人单位就没有权利扣克劳动者的工资,如果用人单位不履行自己的义务,那么是可以让用人单位承担起相应的补偿。一、没签劳动合同急辞工扣多少工资? 这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。劳动合同法...
急辞工
扣
工资
多少
答:
综上所述:
急辞工
扣
工资
的具体数额应当根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果合同或规章制度中有明确规定,那么员工需要按照约定支付相应的违约金。如果没有明确规定,雇主不得随意扣减员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
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