00问答网
所有问题
当前搜索:
急辞工马上拿工资吗
急辞工
扣钱劳动法是怎么规定
视频时间 01:18
...二月二号写的离职,我现在想急走,能扣我一月份的
工资吗
?
答:
《劳动合同法》虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的时间,但没有规定如果不提前会有什么处罚。而且《劳动合同法》还规定,除了培训费和竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业不能与员工约定
急辞工
要扣
工资
。综上所述,无论员工是以什么原因急辞工,单位都必须支付员工...
急辞工
扣半个月
工资
合法吗?
答:
法律分析:用人单位应当按出勤结清
工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指
立即
解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
急辞工
扣一个月
工资
有赔偿吗
答:
一、
急辞工
要扣
工资吗
急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
急辞工
扣
工资
是否合法
答:
急辞工
扣
工资
不合法,但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
急辞工
会扣上个月
工资吗
答:
法律分析:
急辞
也不会扣
工资
,如果扣工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
急辞工
扣
工资
合法吗
答:
急辞工
扣
工资
是不合法的,但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
厂里
急辞工
扣
工资
违法吗
答:
单位因劳动者
急辞工
扣
工资
是不合法的,但劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。辞职手续办理流程是怎样的 1、辞职...
本月只做一天
急辞工
会扣上个月
工资吗
答:
如果没按劳动合同法规定程序辞职,给用人单位造成损失,可以扣除损失费,即扣
工资
,但损失费需要用人单位举证。
急辞工
扣多少
工资
答:
一般
急辞工
扣多少
工资
是否有相关赔偿:没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指
立即
解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。1、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜