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急辞工马上拿工资吗
刚进厂七天,
急辞工
三天后就走了,一共上了九天班,要扣
工资
合理吗?
答:
刚进厂七天,
急辞工
三天后就走了,一共上了九天班,要扣
工资
合理。因为刚进厂的新人都得需要签定合同, 工人工作需要适应一段时间,而工人是急辞工,三天后就走了。会影响工厂的工作,要被扣工资的。
一般
急辞工
按劳动法会扣多少钱
答:
没有规定应当扣除多少
工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指
立即
解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除...
急辞工
扣2000元合法吗
答:
法律主观:
急辞工
扣
工资
不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...
跟公司协商一致公司算我
急辞工
,离职扣十天
工资
?
答:
公司的做法是违法的。法律并没有临时辞职要扣除
工资
的规定,因此,公司用所谓的协商一致算你
急辞工
并扣除十天工资的做法是违法的,侵害了你的合法权益。你想辞工并履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,符合法律规定。领导在第七天就签字同意,意味着不需要你完整履行上述义务,是公司...
急辞工
扣2000元合法吗
答:
法律主观:
急辞工
扣
工资
不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除...
急辞工
一般扣多少
工资
答:
每个公司规定不一样,一般
急辞工
最多扣不超过
工资
的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。一、辞职提前走扣多少钱, 涨工资劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需...
工厂工作两周
急辞
要扣多少钱
答:
一、对于
急辞工
扣员工多少
工资
?每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
厂里
急辞工
扣
工资
违法吗
答:
厂里
急辞工
扣
工资
,属于违法行为。劳动者没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的。劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。没有所谓的急辞工,如果劳动者违法解除双方劳动关系给用人...
厂里
急辞工
扣
工资
违法吗
答:
用人单位因劳动者
急辞工
而扣
工资
是不合法的。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司足够的时间来...
厂里
急辞工
扣
工资
违法吗
答:
厂里
急辞工
扣
工资
,属于违法行为。劳动者没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的。劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。没有所谓的急辞工,如果劳动者违法解除双方劳动关系给用人...
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