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我国劳动法的正式渊源
劳动法
基本原则的内容是
答:
一、
劳动法的
基本原则有哪些 1、基本原则 劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。2、劳动是公民的权利 每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位...
事业单位考试中法理学里面
法的渊源
内容谁那有梳理好的?
答:
法的非正式渊源是指一般不具备明确条文,比如习惯、判例、政策。当代
中国法的正式渊源
宪法:是国家最高权力机关经由特殊程序制定的,综合性的规定国家、社和公民生活的根本问题,具备最高的法律效力。法律:是由全国人民代表大会和全国人大常委会制定,其中全国人民代表大会制定的称为基本法,比如刑法、民法、...
论述题
我国劳动法
是如何体现他是劳动人民的法律这一精神实质的
答:
对于
劳动法的
定位,在总则中的第一条进行了定位“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”。 在劳动法的通篇法条中都体现了保护劳动者权利与明确劳资双方义务的实质,从劳动者了调整与规范的内容都体现了维护劳动者权利义务的实质...
用人单位的规章制度能否作为
劳动法的渊源
?
答:
工厂的规章制度不是
劳动法的法律渊源
。另外,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商...
劳动法的
基本原则?
答:
1维护
劳动
者合法权利原则 2贯彻按劳分配原则 3坚持劳动者平等竞争和公平保护原则 4实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合原则 5坚持
法律
调节和“三方对话”相结合原则。
我国劳动法
第三版图书目录内容详解:从历史到现代的劳动权益保护详解
答:
在第三版劳动法图书目录中,首先,绪言</部分引导读者进入全面的探讨。第一编深入剖析了劳动法总论</,其中包含六个章节。第一章劳动法概述</详细解释了
劳动法的
概念,调整对象,
渊源
,内容以及在法律体系中的地位和作用。第二章劳动法简史</回顾了劳动法从历史背景到国际立法的演变历程。第三章聚焦于...
论
劳动
争议仲裁时效的起算点
答:
这里除了60日的时间太短以外,另一个非常重要的问题是仲裁时效起算点的问题。一、劳动争议仲裁时效起算点的
法律渊源
我国劳动
争议仲裁时效起算点的法律渊源经历了三个阶段:1、1987年7月31日国务院发布、同年8月15日施行的《国营企业劳动争议处理暂行规定》(下称《暂行规定》)。该行政法规第十六条第二款...
论当代
中国法的渊源
答:
注:
我们国家
和政府一旦与外国或外国政府签订了条约或协定,所签订的条约和协定对国内的机关、组织和公民同样具有
法律
约束力。9·非
正式法
侓
渊源
类别 (一)判例 所谓判例,是指那些事先存在的·可能构成法官审理案件依据的判决范例。 (二)习惯 习惯与法侓一样,都是人们在社会中所应当遵循的行为规范。
历史上存在过的
法的渊源
有哪些?
答:
法的正式渊源
是指那些可以从体现于国家制定的规范性法律文件中的明确条文形式中得到的渊源,如宪法、法律、法规等,主要为制定法;法的非正式渊源则指那些具有法律意义的准则和观念,这些准则和观念尚未在
正式法律
中得到权威性的明文体现,如正义标准、理性原则、公共政策、道德信念、社会思潮、习惯等。在
我
...
在
我国劳动
合同属于
劳动法律渊源
吗?
答:
劳动
合同属于合同
法的
外延,所以是民法的
渊源
。
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