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我国劳动法的正式渊源
简述
劳动法的渊源
答:
劳动法的渊源
有两类:1、规范性文件:宪法、法律,包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律、行政法规、部门规章、地方性法规和经济特区法规、地方规章、国际法律文件。2、准规范性文件:劳动政策、劳动标准、抽象劳动行政行为、工会规章、规范性劳动法规解释、集体合同。
下列属于
劳动法律渊源
的有( )。
答:
【答案】:A、B、C、E
我国劳动法律渊源
包括:①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥
我国立法
机关批准的相关国际公约;⑦
正式
解释。
简述
劳动法的渊源
答:
劳动法的渊源
有两类:1、规范性文件:宪法、法律,包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律、行政法规、部门规章、地方性法规和经济特区法规、地方规章、国际法律文件。2、准规范性文件:劳动政策、劳动标准、抽象劳动行政行为、工会规章、规范性劳动法规解释、集体合同。
劳动法律渊源
包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,E
我国劳动法律渊源
包括:宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、
我国立法
机关批准的相关国际公约、
正式
解释等。
简述
劳动法的渊源
答:
劳动法的渊源
有两类:1、规范性文件:宪法、法律,包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律、行政法规、部门规章、地方性法规和经济特区法规、地方规章、国际法律文件。2、准规范性文件:劳动政策、劳动标准、抽象劳动行政行为、工会规章、规范性劳动法规解释、集体合同。
简述
劳动法的渊源
答:
劳动法的渊源
有两类:1、规范性文件:宪法、法律,包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律、行政法规、部门规章、地方性法规和经济特区法规、地方规章、国际法律文件。2、准规范性文件:劳动政策、劳动标准、抽象劳动行政行为、工会规章、规范性劳动法规解释、集体合同。
劳动法律渊源
类别包括( )。
答:
【答案】:ABCE
劳动法律渊源
类别包括七项:①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥
我国立法
机关批准的相关国际公约;⑦
正式
解释。
劳动法律渊源
包括
答:
劳动法律
规范的具体表现形式。在
中国
,
劳动法渊源
包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方法规、地方规章、其他规范性文件、司法解释以及中国批准的国际劳工公约等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和...
劳动法律渊源
的类别包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E
劳动法律渊源
的类别包括:宪法中关于劳动问题的规定;劳动法律;国务院劳动行政法规;劳动规章;地方性劳动法规;
我国立法
机关批准的相关国际公约;
正式
解释。
劳动法
基本原则的
法律渊源
是什么
答:
劳动法基本法律原则的
渊源
是《中华人民共和国宪法》。
劳动法的
基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神,主导整个劳动法制定全过程,为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。与基本原则的特点相适应,统治阶级往往通过国家的根本大法《中华人民共和国...
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