00问答网
所有问题
当前搜索:
我国劳动法的法律渊源
工厂罚员工的款,需要开罚款单给员工亲笔签名才有效吗
答:
“在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款”这是
我国劳动法律
关系中对企业职工罚款的直接
法律渊源
,现实中很多用人单 位也是参照了这两条规定在其规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。这种做法被 法律理论和实践所接受。然而,国务院2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516...
劳动
与社会保障
法的
图书目录
答:
第一编 劳动法第一章 劳动法基础理论第一节 劳动法学的基本概念第二节 劳动法的地位和作用第三节
劳动法的法律
属性和基本特征第四节 劳动法的基本原则第五节 劳动
法的渊源
和内容第六节 劳动法的适用范围第七节 劳动法律关系与附随劳动法律关系第二章 劳动法的产生和发展第一节 外国劳动立法的产生...
根据
我国
《立法法》的
规定
,对于不同
法律渊源
发生冲突时
的法律
适用,下列...
答:
【答案】:B、D B、D 考点:
法律渊源
冲突规则 讲解:A项正确,根据《立法法》第86条规定,“根据授权制定的法规与
法律规定
不一致,不能确定如何适用时,由全国人民代表大会常务委员会裁决”,某市经授权制定的 劳动法规与
我国
《
劳动法
》的规定不一致,不能确定如何适用时,由全国人大常委会裁决。B项...
企业能不能对员工罚款
答:
第一种观点:罚款属于公权力,公权力的行使必须有
法律
依据;根据
我国
现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,即体现“法无授权不可为”的基本原则。《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)授予了用人单位对
劳动
者进行处罚的权利,但此条例已于 2008年1月15日废止。《企业职工...
判例是不是
我国
经济
法的渊源
答:
经济法的渊源是指经济法律规范的表现形式,由不同层次的国家机关制定的规范性文件构成不同的渊源,组成了经济
法的
形式体系。
我国的法律渊源
主要有以下种类:1.宪法。宪法规定由全国人大制定。它规定国家的根本制度和根本任务,是国家的根本大法,具有最高的法律效力。它是国家其他法律的母法,也是经济法最...
关于
法律的渊源
,下列表述正确的有( )。
答:
【答案】:D 制定法、习惯法、国际条约都是
法的
直接渊源、正式渊源,A项表述错误。在司法过程中,不是只依据正式
的法律渊源
,正义标准、理性原则、公共政策、道德信念、社会思潮、习惯、学说等非正式渊源也是根据,B项表述错误。在
我国
,全国人民代表大会及其常委会发布的具有规范性内容的决定和决议,也属于...
法律
基础知识
答:
深入解析法律的基石与运行机制 法律,这座社会秩序的基石,其根基在于多元的渊源。首先,我们了解到的是其正式
的法律渊源
,包括宪法这一最高法典,以及由全国人大、国务院和地方人大制定的各类法律规范,这些都是
法的
基石。非正式渊源则涵盖了政策导向、社会习惯和司法判例,这些无形的力量共同塑造了法律的...
企业有权对员工进行罚款吗?
答:
至于企业有权罚款
的法律渊源
1982年《企业职工奖惩条例》法律依据早已于2008年废止。按现行法律法规而言,企业设立罚款制度无法律依据,对劳动者不具有法律约束力。即使有人认为《
劳动法
》和《
劳动合同法
》“法无禁止即自由”,企业可以罚款,但我仍不敢认同此观点,出于罚款的性质属于公权力范畴,并非平等的...
...迟到1分钟扣10块,这样的规定合理吗?符合
劳动法规定
吗
答:
(2)早会时间须计入劳动者工作时间,如果不属于工作时间,应当按延长劳动时间支付加班费;注意,如果早会时间既不算工作时间,也没支付加班费的。用人单位作出这样的规定是无效的,对劳动者没有约束力。以上意见供你参考,若有疑问,请给我留言!参考:
劳动合同法
第四条,
劳动法
第三十六条,第四十一条...
根据
法律的规定
公司罚款合法吗?
答:
企业设立罚款制度无法律依据 罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺,这种剥夺无论是形式上还是实质上,都必须要有严格的法律依据。根据
我国
立法法和 行政处罚
法 规定
,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。 企业罚款
的法律渊源
是1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》,其中第十二条规定:“对...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜