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扣基本工资违反劳动法吗
扣
工资违反劳动法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(...
员工的
基本工资
可以
扣吗
答:
员工的
基本工资
不可以随便扣发,这是属于
违反劳动法
的行为。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
扣底薪
违反劳动法吗
视频时间 01:08
扣钱
违反劳动法吗
答:
扣钱
违反劳动法
。克扣劳动者
工资
,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。一、根据有关劳动法规,在如下情况下,允许用人单位减发劳动者工资:1、...
扣钱
违反劳动法吗
答:
扣钱
违反劳动法
。克扣劳动者
工资
,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。一、根据有关劳动法规,在如下情况下,允许用人单位减发劳动者工资:1、...
扣
工资违反劳动法吗
答:
公司乱扣
工资违反劳动法
。劳动者提供了劳动,用人单位档孙必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的并蠢敬合法权益,属于违法绝慎行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的...
扣
工资违反劳动法吗
答:
公司乱扣
工资违反劳动法
。劳动者提供了劳动,用人单位档孙必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的并蠢敬合法权益,属于违法绝慎行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的...
扣
工资违反劳动法吗
答:
公司乱扣
工资违反劳动法
。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...
无故扣
工资违反
了
劳动法
哪条
答:
法律分析:无故扣
工资违反
了《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长...
公司可以
扣基本工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;...
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