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扣基本工资违反劳动法吗
...
劳动
合同,现在公司以未完成任务要扣除除
基本工资
外的工资,合法吗...
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,可以按《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别...
不上班
扣工资
是不是
违反劳动法
答:
不加班扣工资算违法的,公司安排员工加班应当征得员工同意,员工不加班也是个人意愿,公司不可以扣工资,否则公司这种做法就触犯了《
劳动法
》。员工发现被无故扣工资的,可以向劳动监察机构投诉,并要求公司补发工资。一、不加班
扣工资算违法吗
? 算违法,是不合法的。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。
扣绩效
工资违反劳动法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资
属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据中华人民共和国
劳动法
第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列...
员工偷拿酒店东西扣除
工资违反劳动法吗
?
答:
不
违反
。员工偷了酒店的东西,扣除
工资
是应该的,因为你的工资是属于你个人的,你赔偿是应该的,与
劳动法
不相关。
公司压
工资
合法吗?
答:
法律分析:公司压一个月
工资
的行为是不合法,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是
违法
的,劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
公司以计件形式发放
工资
,经常以改革为由,扣减员工工资,和公司谈论工 ...
答:
不合法。按《
劳动合同法
》相关规定,用人单位应于1个月内与劳动者签订书面劳动合同 ,劳动报酬应为劳动合同必备条款。如果用人单位实行计件
工资
的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位...
底薪+绩效的
薪资
组成 公司克扣绩效
违法吗
?
答:
底薪和绩效工资是许多公司采用的一种薪酬策略。根据这种薪资组成,底薪通常是员工的固定
基本工资
,而绩效工资则根据员工的业绩表现等因素在一定比例上进行奖励或补贴。如果公司克扣了员工应得的绩效工资,这可能
违反
了
劳动法
相关规定。一般来说,员工的绩效工资应当按照公司规定的标准进行计算和支付,并应当及时...
强制
扣工资
是否合法
答:
但每月扣除的部分不得超过
劳动
者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。2、关键看你公司的损失是否是你的行为错误造成的,如果仅仅因为丢了东西就要你赔,那肯定不合理,再好的员工也不可能永远防得住小偷啊,你又不是专业抓小偷的。公司最多能不发你...
扣
工资违反劳动法吗
答:
二、2022工会费个人缴纳
标准
1、企业工会会员会费缴纳标准:工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月
工资
收入0.5%的会费,工资尾数不足十元的不计缴会费。并且按照12个月计算会费,一次性缴纳齐全。会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按
劳动
保险条例或其他法令规定所领取的各凳顷种补助费、救济费、退休金...
有和公司签劳动合同,老板任意扣我
工资
,他
违反劳动法吗
?
答:
你的责任确实比课程顾问大。当然,事后你可向课程顾问主张你的过失是由他造成,让他赔偿你的相关损失。关于给单位造成损失需要赔偿的,单位可以在该员工
工资
中扣除,但每月扣除额不应超过该员工当月工资的20%,直到扣完损失为止。上述个人意见仅供参考,此复。当然,你可以拒绝交纳现金。
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