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扣工资违法吗
基本
工资
被扣考核是否
合法
答:
法律分析:绩效考核
扣工资
不
合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人...
关于工厂扣发一个月
工资违法吗
答:
工厂扣发一个月
工资
是
违法
的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
哪些情况下,公司扣钱是
合法
的?
答:
此外,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。根据规定,公司的这种行为是
违法
的。你可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令其支付劳动者工资并支付赔偿金。希望以上回答对你有帮助。老板随意
扣工资
是违法的,应按规章制度执行。月扣除的工资不应超过工资...
急辞职
扣工资违法吗
?
答:
法律分析:
违法
。任何用人单位都不能随意克扣工人
工资
,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
扣工资
违反劳动法吗
答:
根据律图网查询显示:
扣工资
是否违反劳动法取决于具体的情况。根据《劳动法》的规定,用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。然而,在以下几种情况下,用人单位可以
合法扣除
劳动者的工资:1、代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的费用,以及法律、法规规定的其他费用。2、因...
公司扣员工基本
工资
,请问
合法吗
答:
1、公司无权扣除员工当月的全部工资;2、即使员工的行为给公司造成损失,公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则
扣工资
;3、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。2)《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
...公司说要
扣除
当月
工资
跟上月工资 请问这样
合法
么?
答:
一、劳动者存在旷工,用人单位只能
扣除
旷工天数相应的
工资
。要扣除当月工资跟上月工资是不
合法
的。二、用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
试用期迟到扣钱是
合法
的吗?公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试 ...
答:
公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试用期的月
工资
是1200元,试用期迟到扣钱是
违法
行为。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于...
公司春节放假
扣工资合法吗
答:
【法律分析】:公司春节放假
扣工资
当然是不
合法
的;一般非劳动者造成的单位停业,那么除了正常的放假日期之外,其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付,这样才能保障到劳动者的合法权益。春节属于国家规定的节假日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克员工的工资,劳动者可以向劳动保障部门...
做不满半年
扣工资
是否
合法
?
答:
你好 做不满半年
扣工资
不
合法
。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不得因此扣除劳动者工资,除非因劳动者的原因给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件...
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