试用期迟到扣钱是合法的吗？公司规定迟到超过5分钟，一次扣30块钱。试用期的月工资是1200元.

Question

工作差不多1个月了，公司现在才要跟我签试用期合同，但我发现试用期合同中很多是不合规定的，比如没有明确的规定工资金额，权责不对等，于是压着没签。而且公司是单签的试用期合同，合同中规定试用期为3个月，没和正式的劳动合同一起签。今天上班堵车迟到了7分钟，公司的员工守则里面说超过5分钟，一次扣30块钱，这是合法的吗？而且员工守则上还写着，员工转正后一年才交养老社保。我觉得这个公司太有问题了，决定不干了，没签试用期合同可以直接离职么？但还没到一个月，工资怎么算。还有就是我可以不交迟到的钱么？
现在公司还让我过几天参加培训，我想离职了，不想参加。培训是考网络安全员。要参加培训，然后考试的。其实我根本不是学网络技术的，按理说没有资格报考，但是公司硬是拉着我们一堆人去报名，还改了专业，然后要我们考试。如果我去参加培训了会不会最后还要我付培训费啊？但是现在又没到发工资的时间。怎么办？（月底才发工资，我是上个月月中参加工作的）我是尽快离职，还是等着月底啊？拒绝培训，公司会不会扣工资啊？

Answer 1

公司规定迟到超过5分钟，一次扣30块钱。试用期的月工资是1200元，试用期迟到扣钱是违法行为。
劳动法规定，除了职工给用人单位造成经济损失外，是不能扣款的。
对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。
由于法律对维护劳动者合法权益和提高公司管理效益二者都要兼顾，对于劳动者肆意迟到等违反劳动纪律的行为，用人单位虽然不能罚款但是有权在规章制度中制定相应的考勤制度合理扣发一定的全勤奖。
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

1、公司规定迟到超过5分钟，一次扣30块钱，这样的做法是违法的。劳动法规定，除了职工给用人单位造成经济损失外，是不能扣款的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 3

试用期的工资不得低于正常工资的80%，且不得低于当地最低工资票标准。从建立劳动关系日起计算满一个月的第一天起公司应付劳动者双倍资。迟到违钱没有明文规定，但是社保是从工作第一天起就要为劳动者购买的，但是由于很多地方监察不到位，管理不严，很多公司都不给劳动买。

Answer 4

员工守则你签过字吗?如果没有,应该不要付这个迟到钱的.
"员工转正后一年才交养老社保"这是不合法的,你提前2--3天和公司辞职,然后结算工资就行了.或者等发了工资就闪人.追问

员工工作守则没有签字，就是看了看，知道了这个规定。现在公司还让我过几天参加培训，我想离职了，不想参加。但是现在又没到发工资的时间。怎么办？（月底才发工资，我是上个月月中参加工作的）如果我去参加培训了会不会最后还要我付培训费啊？

追答

哪种培训啊?如果是上岗培训,一般没有培训费的.

追问

是考网络安全员。要参加培训，然后考试的。其实我根本不是学网络技术的，按理说没有资格报考，但是公司硬是拉着我们一堆人去报名，还改了专业，然后要我们考试。

追答

这就比较麻烦,实在不行,装生病呗.

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Answer 5

正式的劳动合同应该有工资金额，试用期三个月，需要签2年合同。没有签合同，当然什么时候离职都可以。没有签合同，对自己也没有保障。