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找工作怎么谈工资待遇
怎么
和HR
谈工资
?
答:
2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的
待遇
是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份
工作
的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
如何
和HR
谈薪资
答:
2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的
待遇
是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份
工作
的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
怎么
跟 HR
谈薪资
?
答:
2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的
待遇
是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份
工作
的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
怎么
与HR
谈薪资
?
答:
2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的
待遇
是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份
工作
的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
当面试官要你谈谈对
薪资
的要求该
怎么
办?
答:
面试官:嗯,你说得很有道理。我们公司除了基本
工资
外,还有绩效奖金、五险一金、补贴、加班费、年终奖等福利
待遇
。具体数字我们会根据你的表现和贡献进行调整。如果你能够入职后用实际行动证明自己的价值 ,我们也会给予相应的奖励和认可。
求职
者:非常感谢您的解释和肯定。我很期待能够加入贵司这个优秀的...
找工作
时
如何
问
待遇
?
答:
工作内容和
待遇
一定要问的清楚明白!现在社会上的
求职
单位五花八门、形形色色,为了避免落入求职的陷阱,保障求职者的人身安全,就要在求职时了解清楚用人单位的一些基本情况,以便我们更好地选择单位。那么我们在和用人单位沟通时都需要了解哪些问题呢?下面是我在这些年
找工作
时的一些经验,希望能给你带来...
应聘时
如何谈工资
答:
但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。如果你是一个新
求职
者,一般说一个范围,不要说的太死,不过基本每个公司都有自己的
薪水
架构,你最好面试前有所了解,这样比较容易占主动位置,但希望大家不要说得太高,因为即使这个公司能给到你的要求,他也会认为你不够稳重,如果你已经
工作
很长时间,要换...
面试的时候,
谈到工资
问题
怎么
回答?
答:
如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何
工作
经验,工作经验超级少,是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力,你就需要以自己最低的生活保障作为
薪酬待遇
标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。那你是工作几年的职场人,来这家公司是想要寻求...
找工作
除了
工资
还要谈什么
答:
面试时谈好的
薪酬
很重要,一般企业在入职后调整薪酬的机会不多,好一点的一年一次,有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候,能争取的就争取,千万不能让步。这个大家千万注意,不可退却。当然这是要在复试通过之后了,人力资源也有招聘压力,不会轻易放弃一个人的。2、除了
薪水
,还有哪些
工作
福利。
找工作
应该问清楚什么问题,那些问题必须要问
答:
面试时谈好的
薪酬
很重要,一般企业在入职后调整薪酬的机会不多,好一点的一年一次,有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候,能争取的就争取,千万不能让步。这个大家千万注意,不可退却。当然这是要在复试通过之后了,人力资源也有招聘压力,不会轻易放弃一个人的。2、除了
薪水
,还有哪些
工作
福利。
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