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找工作怎么谈工资待遇
面试的时候对待
工资
问题要
怎么
问,怎么回答,招聘信息的工资和面试说的...
答:
罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者
工作
经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的
待遇
,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个
工资
,很正常。但是...
工资
到底该
怎么谈
?
答:
我们在
找工作
的时候,有些公司对于员工的
薪资
会写到2000元到5000元,部门经理的
工资
3000元到10000元。对于这样的信息,大多数
求职
者会本能地相信最后的数字,5000元和10000元,然而实际上公司给予的
待遇
是2000元和3000元,这就是一种心理落差,但是用人单位会说:“如果你业绩做得好肯定不止10000元,不要...
请问
找工作
时候应该考虑几点
待遇
问题?
答:
找工作
要考虑的
待遇
主要是:
薪资
、五险一金、年终奖、过节费。01 薪资 你应该了解下自己这样的岗位和能力在行业的薪资水平,如果一家企业给的薪资明显低于这样的
工资
,我觉得你要慎重考虑下这家公司。很多公司拿企业发展和机会来忽悠
求职
者,其实他们所谓的机会都是很难兑现的,更多时候他们是在拿这样的...
如何
回答你为什么定这个期望
薪资
答:
第三,不明
薪资
构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让
求职
者误以为是基本
工资
。等月底拿到工资单时,才惊叹“不妙”,比如社保按最低标准缴,福利
待遇
为零;服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。那么我们该
如何
在面试时跟企业谈薪呢?我们只有做到肚中有墨,只有...
找工作
,遇到‘
工资
面议’,你该
如何
应对
答:
你觉得用人单位给你的
待遇
合适,那还好,双方没什么问题便可合作。你觉得不合适,人家也不会因为你不来而去加
工资
,因为工资不是HR能说了算的。 注意面议的时候有两种情况需要维护自己的利益: 一、你急于得到这份
工作
,就报出行业平均水平,不要你就走人! 二、你不急于得到这份工作,就报出高出行业...
找工作
面试的时候到底该不该问
工资待遇
方面的情况?
答:
肯定要问的。
薪资待遇
问题是面试洽谈内容中重要的一部分。一般来说,在面试过程中,招聘官了解完你的基本情况后,会对
工作
岗位的性质、职责范围、要求做个讲解介绍,在询问你的职业意向和规划后,就会对岗位待遇做个介绍。当然,如果对方没有主动提及的话,你可以先问问该岗位在公司里学习晋升的途径有哪些...
当面试官问起你期望的
薪资
时应该
怎么
回答?
答:
又是一年的
求职
季,相信很多的职场人又要开始
找工作
或者是正在找工作的路上了。那在找工作的过程中,有一个问题一定是我们不得不面对的问题,那便是
薪资待遇
的问题。(最有用的职场知识与技能,抓紧收藏起来吧,看完记得转发哟,建议请留言)一般当面试官问到你薪资期待时,基本可以判断企业对你的岗位...
面试时直接
谈论薪资
,会不会不太礼貌?
答:
而作为
求职
者来说,我倒是劝各位求职者不要动不动就问底薪多少的问题。毕竟你
找工作
还是要先把自己的能力等各个方面先展示出来了,等你有资格
谈薪资待遇
问题的时候再来问也不迟。而且很多面试官其实一般都不会直接跟求职者聊薪水问题,因为很多时候会根据实际情况来判断这个求职者适合哪个岗位以及对应的...
有了一年的工作经验
找工作
时候跟人家
谈工资
时该谈得比前份工作多出多 ...
答:
因为你之前
工作
经验还是有限(1年在HR眼里实在太短了)在3500的基础上有20%左右的涨幅就算很不错的 要真的原单位什么都不好就走吧 新工作大概能
谈到
4000左右 如果原单位还可以 建议你再坚持个至少一年 能待够三年最理想 我就是这样 忍了三年多跳 获得了不低于50%的涨幅 ...
面试时不好意思
谈薪资
,该
怎么
办?
答:
面试的时候不好意思
谈论工资
,工资到手的话会很失望。面试
如何
协商工资?我们身边除了国家公务员、事业单位、国企外,还会制定属于国家统一的工资标准,并根据你的职位、等级、
工作
年限适用固定工资形式。这些单位面试不必谈论工资,因为面试官,局长也无权决定你的工资标准。但是,对于民间、外资、民营企业,...
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