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把员工从老公司转新公司
员工
因工作需要从集团下A
公司
调到B公司,员工是否需要重签劳动合同?_百 ...
答:
集团
公司
内部
员工从
下属的A公司调派至B公司,其性质是“与原来的A公司解除劳动合同,再与新的B公司重新签订劳动合同”这样一个劳动合同解除与重新建立的过程。在这个过程之中,用人单位要解除劳动合同,是不能单方随意解除的,否则就要承担违法解除的后果。劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人...
企业员工从
总
公司
调入子公司,原来的劳动合同怎么处理
答:
企业员工从
总
公司
调入子公司,原来的劳动合同可以继续有效,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
公司
经营状况良好,现在要
把员工
的劳动合同
转到
另一个公司,要我们和新公...
答:
公司
与
员工
协商一致情况下,可以把人事关系委托给第三方公司的,但前提按照劳动合同法规定支付经济补偿,不然,员工可以拒绝签字,而且反映到就业局解决,依法申请赔偿。
原公司集体
员工
转移至
新公司
,是否获得补偿金?
答:
公司
要
把员工转到
另一个公司,那么只要是员工不同意,而且工作满一年的话是可以要求赔偿的,按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展:未经员工同意,这个时候主动权在劳动者手里。1,正常原公司上班,故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同,肯定不去那边上班的。2,被告知劳动关系转移了?那先解除...
公司把
一个
员工转到
另一个公司
答:
把劳动合同
转到
另一家
公司
,有几种方式:1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。
员工
在一家
企业
连续工作年限,与自己有巨大的利益关系,包括以下几种:1、休假期的长短 2、医疗...
...家公司,现在
老公司
所有的
员工
全部需要
转到新公司
,请问劳动合同应该如 ...
答:
可以不补偿,工作年限计算到新的单位的工作年限即可,如果补偿给员工了,
新公司
的工作年限只能
从员工
到新公司工作的时间起算。
...成立了新公司,并且把我
公司员工转入新公司
,对我有何影响?
答:
关键要看你的社保等东西有没有转过去!如果转了就没有什么太大的影响 工龄是看你交社保的年限,与那个合同没有关系,《劳动法》规定的如果进入公司三年没有签合同那么默认为签订的是无限期劳动合同,但是到了
新公司
一定让他们和你签合同!
公司把员工
转给另一个子公司需要补偿吗,而且是已
新员工
入职?
答:
这种情况,对于该
公司
来说肯定是违背了劳动法的,在没有跟
员工
沟通的情况下,这样肯定是要有补偿的。
原公司要
把员工转到新公司
,是签什么合同?
答:
关键要看
新公司
与原公司是否有关联,如果没有,从原公司出来必须要补偿,不然之前的工龄就打了水漂;如果有关联是否可以保留工龄,并按原有待遇执行,实在不行就去仲裁。
关于单位
把员工转到
别的
公司
能不能按工龄拿到补偿
答:
从你的描述看,应该不是上述的情况。可能你的原单位和新单位是总部与下属
公司
(分公司)的关系,下属公司不是独立法人。那么即使进入新单位劳动合同也是延续之前没有履行完的继续履行。工龄则是以进入原单位的时间为起始时间。进入新单位后的待遇标准则按照新单位的标准统一执行或者按照协商后的标准执行。(...
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