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把员工从老公司转新公司
不同意转签
新公司
怎么办
视频时间 01:07
一个
员工从
一个单位离职,再到另一个
公司
上班,社保怎么办理相关手续...
答:
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续;新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员;养老保险缴费年限是累计...
想
把员工
的社保
转到
另一个
公司
,手续应该怎么办?
答:
如果两家
公司
都是同一个法人代表,或者其中一个公司的法人代表是另一个公司实际控股人,那么
把员工
的社保关系
转到
另一个公司,就只需更改员工聘用单位,并由现公司到社保办理新增员工交纳社保手续。如果是二个完全互不隶属的公司,另一个公司是人事代理公司,由其托管员工的社保,则要跟员工讲清楚原因,...
单位注册了新公司,想
把老员工
的社保
转到新公司
需要哪些材料
答:
员工
要都是在上北京的社会保险就很简单,只要
把新公司
社保证办理好,数字证书买了,回公司上北京社保网你自己操作就行,先
从老公司
全部减员,然后在新公司增员即可,前提就是新老公司都要有社保数字证书才行。
想
把员工
的社保
转到
另一个
公司
,手续应该怎么办?
视频时间 00:30
用人单位分立但原劳动合同没有终止用人单位让
员工转
签
公司
咋办?
答:
那还有一种,
员工
可以选择不签新的劳动合同,原工作单位就要赔偿员工相应的损失,工作满一年的,赔偿一个月的工资,这里所说的工资是前十二个月的平均工资。员工可以拿着这笔赔偿金重新找工作,拿来赔偿,那转签
公司
肯定也转签不成了,只能重新找工作,所以员工可以综合考虑后再做决定。
公司把
我的合同
转到
另一个公司怎么赔偿?
答:
如果
新公司
答应继续计算之前的工作年限,或者原公司答应支付相应的经济补偿,为了公司的发展或管理需要,可以配合的公司完成该项工作。协商一致解除,是
员工
关系转移无法推进时可采取的较好处理方法,可以避免日后员工再去提请仲裁或起诉。但往往最后不同意转移的员工都是一些较难处理的员工,采取协商一致解除劳动...
...所有人员也会
转到新公司
,原公司需要给
员工
补偿吗?
答:
如果
员工
同意
转入新公司
就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同,员工可以要求经济补偿。感觉《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
...成立了一家新公司,让我们
老员工转到新公司
,待遇不变,但是工龄清空...
答:
如果和
新公司
签订三方协议承认工龄可以,否则可以拒绝。
新公司
接手
旧公司员工
怎么办
答:
一、
新公司
接手
旧公司员工
怎么办1、新公司接手旧公司员工可以与新公司签订劳动合同。劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到
新的公司
,劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,然后与新公司签订劳动合同,工作年限重新计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济...
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