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招聘者对应聘者的要求是否违法
企业
招聘
时,
对于应聘者
单身有什么
要求
吗。
答:
如果某个企业
要求
女性求职者为单身,还声称该要求很正常,那么这种行为属于公然
违法
。从长远来看,这样的企业不尊重
求职者的
就业权利,也很难让自己得到更好的发展。总之,企业
对面试者
设置诸如单身等条件限制是不合理的。这会让丧失
招聘
合适人才的机会。
用人单位
要求应聘者
查乙肝五项
是否违法
答:
属于
违法
行为。法律依据:《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中华人民共和国人力资源和社会保障部(人社部发[2010]12号),经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有:原则上除特警、民航招飞、血战工作
人员
外一律不得
要求
或...
企业
招聘
时
对于是不是
单身有
要求
吗?
答:
最后,
要求
应聘者必须是单身也可能损害
求职者的
权益,以前有报道发现,有些企业会要求应聘者必须是单身,有时应聘者可能会为了这个要求而放弃婚姻生活,
给求职者
带来极大的精神负担。总之,要求应聘者必须是单身是不合理的,企业在选择
招聘者
时应当秉承遵循公平原则,认真考察每位
应聘者的
素质和能力。
是否
有规定
招聘
方无权
要求应聘者
出具无犯罪证明
答:
首先,招聘方是有权
要求应聘者
出具无犯罪记录证明。一方面来说,
是招聘
方的一种自主选择权。其次,另一方面来说,也是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
疫情阳性感染康复
者求职
受到歧视,用人单位此举
是否违法
?
答:
那么在这样的状况之下,其实用人单位就会对劳动者提出更多
的要求
。比如说在大家去
应聘
一些岗位的时候,用人单位会明确的对身高体型外形等等做出各种各样的限定,甚至一些个人隐私也会被拿出来进行探讨,那么这样的行为其实就是对劳动
者的
一种歧视。因为用人单位在
招聘
的过程之中,不得以和招聘工作无直接关联...
招聘
女助理
要求
单身合理吗?是歧视吗?
答:
对此,该公司老板回应称,其公司正规,
要求
单身很正常,此事对公司造成了影响,会起诉举报者。不出意料,“
招聘
女助理要求单身”这事又被贴上了“就业歧视”的标签,新闻中受访的律师就持这样的观点——举报是应聘女子的权利,而且封号和下架职位的处理是平台做出的,与女子无关,公司起诉
求职者
于法无据...
公示
应聘者
信息
是否
合法?
答:
其实,
有没有
这个规定不是最重要的,最重要的是
招聘
的流程是否是公平合理的,参与招聘的工作
人员是否
能够摈弃私念,是否能够排除人情分数,是否能够真正杜绝“萝卜招聘”。无论招聘时候有什么样
的要求
,我觉得都应该让招聘的过程公正公开,更加透明一些,让所有的
应聘者
都明白一个道理,只有靠真本事才能找到...
一般企业
招聘对应聘者
会有哪些条件限制?
答:
归根结底,是没有限制,只要
应聘者
能胜任那个职位就行。但企业
招聘
时往往要写一些限制条件,如学历经验性格等等。这只是方面便他们筛选。如果你求职的时候不符合他们招聘章程上写的东西,但你自己认为能胜任,就去直接找负责人面谈,让他给你试用期,实践出来就可证明。务实的企业都是把实际效益放在第一...
什么
是
定向
招聘
?
答:
定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的
人员招聘
活动。招聘者公布了具体岗位情况,如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官等。
招聘者对应聘者的
条件,如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。如某地银行在...
今天
面试
了家企业,他所提出
的要求
,我表面上都说行的,可以接受的,但我想...
答:
今天去
面试
,他说他们这个岗位分两块,一块是应收账款,另外一块是订单... 岗位是销售文员,我看他上面
的要求是
不会接触客户的,都是文员性质的工作,配合销售
人员
,配合经理的一些工作。今天去面试,他说他们这个岗位分两块,一块是应收账款,另外一块是订单管理,而要
招聘的
是订单管理岗位。他还说应收账款的岗位生病...
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