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招聘者对应聘者的要求是否违法
规定见习一个月,实习两个月,试用期一年,用人单位
是否违法
答:
3、试用期一年。(前面已有一次一个月的见习,二个月的跟班实习。)实质有十五个月的试用期,而该劳动合同的期限尚不明确。我国劳动合同法规定:“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此,明显
违法
。
女子
求职
被告知有男朋友一律不招,公司:确实是岗位要求!该
要求是否
...
答:
可是我想说的是,我们应该要站在大家的角度去思考问题啊。说实在的,我真的想不出来有哪一个岗位是必须
要求
女性单身的。这完全就是一种性别歧视,这完全就
是对于
女性的一种不公平。找男朋友又怎么样呢?难道有男朋友就会影响到她的工作吗?以前的时候觉得那些结婚了的有孩子的女性不能够胜任职场工作...
用人单位可以直接去派出所调取
应聘者的违法
犯罪信息吗?
答:
但是单位没有强制查询的权利。公司可以
要求应聘者
如实填写个人简历,应聘者要如实填写,公司无法查询公安机关的个人
违法
犯罪记录,就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下,公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的,可以在
招聘
过程中要求...
招聘
信息
要求
有哪些
答:
招聘
信息
要求
主要包括以下几个方面:一、职位要求 1. 岗位职责描述:招聘信息会明确列出该职位需要承担的工作内容和职责范围。这是应聘者了解职位性质最直接的方式。2. 任职要求:包括学历要求、工作经验要求、专业技能要求等。这
是对应聘者
资格的一个基本筛选标准。二、公司文化与价值观要求 招聘信息中会...
招聘对于
年龄有什么
要求
吗?
答:
且研究生的所学专业应与本科阶段的专业相同或相近。5.
应聘者的
年龄不应超过40岁(即1983年3月16日之后出生)。6. 必须持有相应的教师资格证书,该证书的取得时间不得晚于2024年7月31日。7. 除上述条件外,应聘者还应满足
招聘
岗位提出的其他具体资格条件。
大学生
求职
陷阱多民警教您如何做好自身防范
答:
民警为您分析常见的七大求职陷阱:陷阱1、不通过正规的渠道招聘。
人员招聘
是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过正规的渠道招聘。不要毫不防备的就把自己的大同彩票合买网站等材料交给单位。陷阱2、
要求应聘者
交纳“保证金”等费用刚参加工作,薪酬...
如果
面试
后没有被公司录用,
求职者是否
有权利拿回自己的个人资料
答:
如果是证件原件,单位依法无权扣留,如果是影印件或列印件,那么适用于民事范畴。 因为
招聘者
和
应聘者是
一种基于双方合约的关系,如果招聘单位在招聘过程中明确表明竞聘未成功者将不予退还应聘资料,那么
求职者
就不应该
要求招聘
单位退回应聘资料。如果招聘单位在招聘过程中未明确表示这一点,那么招聘单位应该...
招不
招聘
员工,
对应聘者
有何
要求
?
答:
看看各大
招聘
网站,他们
的要求
很明确呀,这都得看你要找的什么工作
招聘
广告的拟定应注意哪些法律风险
答:
擅自使用求职
应聘人员的
技术、智力成果(主要是针对有的用人单位在收到简历后,如果不录用,就会很随意地处理,造成求职者个人信息被流散出去。不管劳动关系
有没有
缔结成功,用人单位都有义务保守
求职者的
隐私。而有的企业打着“
招聘
”高级管理者和尖端技术人才的幌子,
给应聘者
一个问题,由应聘人给出一个...
招聘
单位出尔反尔耽误
应聘者
找另外工作的机会,法律管吗?
答:
惹不起还躲不起?没与他订合同你还真没办法,"人家反而有理地说:随你怎么想,要是我们不想要你了还叫你过来你不是更亏大了!要是对我们有意见你上劳动局告我们啊,你叫劳动仲裁委员会来评啊!"人家说得对.你就别浪费时间了.另找下一家,天涯何处无芳草!
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