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拿月薪公司放假有工资吗
请问
月薪
制的
工资
在当月出现法定节假日(不在
休息
日期间)
公司
要求正常...
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
2月
公司放假
13天,14号公司开工,期间请假,25号上班,
月工资
6000元,这个月...
答:
1,现在
公司
的
薪酬
计算是以21.75作为月度标准计薪日。2,月度薪酬计算公式有两种算法:a,正算法:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)b,反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)c,月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)d,出勤天数比例= 21.75÷(当月应...
拿月薪
的加班费怎么算
答:
月工资
加班费的计算与加班的时间有关系,如果是在工作日进行加班的话就是要支付倍加班费用,如果是在
休息
日加班的话需要支付2倍的加班工资,如果是在节假日加班的话就需要支付3倍加班费。一、月工资加班费怎么计算? 月工资加班费应该这样计算:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本...
十月一
放假
会影响到工人发
工资吗
?
答:
10月1号
放假
,是不会影响到工人发
工资
的,因为按照正常情况下额定的时间发工资,就一定要发
9月3日
放假
,
月薪有工资
没
答:
月薪
都是包括节假日工资,节假日不管上不上班都应该
有工资
,所以9月3日抗日战争胜利70周年是有工资的。
...
公司
规定全厂人员在
放假
期间是没
有工资
的,只能上多少天就给多少天...
答:
的天数将得到的数天的工资,而第二个方法。大多数的
企业
都在使用这种方法。计算公式如下:
月工资
,/21.75天=每天的工资,在同一天的工资*号的天数=工资。注:有薪法定假期,也就是春节三日。2013年1月的工资计算公式如下:每月的工资/ 17天=每天的工资,在同一天的工资*天数=工资。
月薪
3500元,
公司
规定月
休息
4天,我上班17天,
工资
应该怎么算?
答:
工资=3500÷21.75×17=2735。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
底薪1800,26为满勤,一个月有31天,上班25天,
公司有
4天
休息
,请假一天,国庆...
答:
底薪1800元,26天为满勤,一个月有31天,上班25天,
公司有
4天
休息
,请假一天,国庆放一天假,
工资
为1800*26*25=1730.77元
公司
安排我月
休息
4天,而
月薪
又是按26天算。这样合法吗?我认为应该按照...
答:
劳动法规规定:计算
月工资
的天数,应当减去
休息
和休假的天数,按月平均工作天数来计算。你说,
公司
安排你月休息4天。又说,请了5天假,就是上了21天班。30天-4天=26天,公司按26天计算日工资。26天-5天=21天,公司按21天发给你月工资(扣了5天缺勤工资)。1500/26*21=1211.5元,这就是公司...
国庆
放假
,再加上
休息
这
工资
是怎么算的,是
拿月薪
的
答:
国庆
放假
是国家法定的假期。不会扣
工资
的。
月薪
开多少就拿多少。
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