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拿月薪放年假工资会被扣吗
公司员工春节未休假补助计入什么科目
答:
补贴和
工资
的区别是什么?一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资 二、补贴和工资的区别 工资的构成中,底薪即基本...
...工资怎么算后半个月每周日休息,公休算
工资吗
答:
根据该规定,用人单位要求劳动者赔偿损失必须有几个先决条件,一是劳动者的本人原因(即劳动者有过错),二是给单位造成了经济损失,三是赔偿不得超过劳动者当月工资的20%,且
扣除
后工资不低于当地最低
月工资
标准。 否则就是克扣工资。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充...
月薪
5300元一月(含月休4天),2月份
年假
3天,实际休假13天
工资
应该怎么算...
答:
月休四天,二月份应该上班二十一天 ,5300÷21=252(元)252×13=3281(元)
试用期员工享受法定节假日带薪吗
答:
1、根据职工带薪
年休假
条例第二条和企业职工带薪年休假实施办法第三条。2、因为你没有连续工作满12个月以上,故还不能享受带薪年休假。
没有
月薪
,只有日薪,请假还要老板批,这样合劳动法?
答:
符合《劳动法》。这是允许的,就像还有周薪,小时工一样,只是一种支付方式。如果上满一个月,应该是一个月发放一次。但是不能低于最低
工资
标准。例如:有中长期合同的小时工,哪怕其中一个月内只工作了一个小时,也应该在当月的工资发放日进行发放,而不是当场发放。《劳动法》第四十六条 工资分配...
公司员工春节未休假补助计入什么科目
答:
当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬."可见,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假.补贴和工资的区别是什么?一、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、...
年终奖一般是
月薪
几倍
答:
年终奖通常是员工
月薪
的1.1倍到2倍。年终奖的发放应当与员工的贡献挂钩,如果不论贡献大小,实行平均分配,这种大锅饭的做法不仅不利于企业的发展,也不利于社会的进步。
工资
是公司规定的基本要求,而奖金则是超出公司预期的部分,比公司期望的还要好。如果没有贡献,甚至比要求的贡献还要低,就没有理由...
对于国有企业职工
工资
定额包干的有带薪
年休假吗
答:
按照面例参照即: 张某某电公司员工入职公司都未安排休休假由于公司性质制造业经加班张某
月薪
标准3000元另外每月加班工资约1000元原张某离职离职申请仲裁要求公司支付未休休假工资报酬 经调查:张某月薪3000元加班费1000元工资合计每月4000元职期间应享受5休假公司未安排张某要求仲裁委按照
月工资
4000元标准作...
请问试用期内的
月薪
制员工有没有绩效考核?谢谢
答:
没有,去年我同学在试用期就没有,我也没有,亲身经历的。
关于离职之前,加班费和
年假
的问题。
答:
作为协商一致解除合同(加班工资+年休假差价+离职经济补偿金);2 如果单位不同意(多半不同意),请在离职前提请劳动仲裁(加班工资和12年13年
年休假工资
。13年的多半不支持,除非你签收的员工守则或单位规章制度存在其他对你有利的规定。但是可以一并提交,由仲裁委裁决);3 拿到钱后辞职。以上 ...
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