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拿月薪放年假工资会被扣吗
...那放假的工资怎么算?是只发3天
年假
的
工资吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
月薪
o既定义
答:
,
月薪
的定义是每月有固定
工资
, 不论月大月小, 或假期多少, 每个月的工资都不变. 放银行假期, 只要每个员工都一样, 就不须特别去计. 如果老板在新年时放多几日, 可能是行规, 可能是他的个人选择, 有些老板会当是员工的
年假
, 你可以问下人事部是否
会扣
假, 至于扣人工, 我相信不会. 用月薪...
在深圳,一个月拿到手八千,周末双休,有
年休假
,怎么样?
答:
在深圳,税后
月薪
八千元,对于个人财务状况而言,究竟如何呢?首先,这一收入在深圳属于中等偏下的水平,当地平均
工资
已经超过九千元。在考虑生活成本时,房租是重要的一项,一年涨幅可达三到五百元,一间一厅的房租普遍超过两千美元。加上饮食、交通、通讯等日常开销,每月能剩余的金额实际上可能只有两三千...
工资
拿月薪
。工作28天制。是不是必须要上满28天啊?
答:
工资
如果是按28天制来计算的话,那你就要注意一下他是否在国家法定节假日或者是公休日进行了加班工资调整,如果有这一部分工资,那你就必须上满28天,如果没有这部分工资,它是违反劳动法的,你可以通过自己实际上班的天数进行有效证据收集,向相关的劳动部门或者工会提起自己的要求,请求公司给予适当的...
请求专业律师解疑:请假2天,
工资
怎么算?
答:
一个月出勤25天哪来的请假?!法律规定每个月平均工作天数为21.75天,日工资=
月工资
÷21.75,加班按日工资的200%计付加班工资。具体到12月,依法定出勤应当为23天,超过的就应当按加班算,工资按日工资标准的200%计发,则你出勤25天,加班天数为2天,工资为:2200*(1+2÷21.75*200%)=2605...
月薪工资
按30天算对吗
答:
法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月...
如果公司有13薪,那么计算未休
年假
时
月薪
按多少计算?年薪/12还是13...
答:
未休
年假工资
基数,是用
月薪
除以21.75计算的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条:“计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作...
员工手册
答:
批准,在此期间内,公司根据实际情况有权提前办理离厂手续,员工在此期间内不得以请假代替,否则,
扣除
一个
月工资
作为补偿。春节
放年假
前两个月及年假结束后两个月内不接受辞职之申请(试用期内员工除外)。如因特殊情况需辞职者,经公司批准后只计发未发工资,扣除所有未发之违约金; 第十一条 辞职或解雇之员工,...
工资
怎么算的?
答:
工资
计算公式是:当月工资=
月薪
-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
工资
一个月按三十天算
吗月薪
每个月休息两天?
答:
我国的《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。享受带薪
年假
补充:全体公民放假的节日:(一)新年,...
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