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按照赫兹伯格的双因素理论
简述
赫兹伯格的双因素理论
的基本内容
答:
1.
双因素理论
将企业中的因素分为满意因素和不满意因素。2. 满意因素能够带来满足和激励,而不满意因素可能导致不满和消极行为,即保健因素。3. 保健因素包括公司政策、管理、监督、工资、同事关系和工作条件等,这些因素可以消除不满,但不会激发积极行为。4. 激励因素与工作本身相关,如成就、赞赏、...
根据赫兹伯格的双因素理论
,激励因素是以什么为中心
答:
激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用
的因素
。这是那些能满足个人自我实现需要的因素,包括:成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了,就能对人们产生更大的激励。
简述
赫兹伯格的双因素理论
的基本内容
答:
赫茨
伯格的双因素理论
将企业影响员工绩效的因素分为两个主要类别:满意因素和不满意因素,前者是激励员工的关键,后者则仅能防止员工的不满。满意因素,如成就、赞赏、工作意义和挑战性,以及责任感和职业发展,这些都是与工作内容直接相关的,能激发积极的工作态度和行为。相比之下,不满意因素,如公司政...
赫兹伯格双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格双因素理论
是一种管理学理论,由心理学家弗雷德里克·赫兹伯格在20世纪50年代提出,也称为“双因子理论”或“
激励-保健理论
”。赫兹伯格双因素理论的核心观点是,工作中的满意度和不满意度并非单一因素导致,而是由两个独立的因素所影响。这两个因素分别为:保健因素和...
什么是
赫兹伯格的双因素理论
答:
1.
赫兹伯格的双因素理论
,亦称“激励、保健因素理论”,由美国心理学家赫兹伯格于1959年提出。2. 通过在匹兹堡地区的11个工商业机构中对200多位工程师、会计师的调查咨询,赫兹伯格发现,员工的不满多与工作环境相关,而满意则通常与工作本身相关。基于此,他提出了双因素理论。3. 与传统理论认为满意...
简述
赫兹伯格的双因素理论
的基本内容
答:
赫兹伯格的双因素理论
基本内容 一、基本概述 赫兹伯格的双因素理论是一种关于工作满意和不满意的动机理论。该理论提出,在工作环境中,存在两种不同类型的因素:激励因素和保健因素。这两种因素对于员工的工作态度和绩效有着显著的影响。二、激励因素 激励因素是指能够促使员工产生工作积极性和工作满意感的...
什么是
赫兹伯格的双因素理论
???
答:
赫兹伯格的双因素理论
是一种关于工作满意度的经典理论。该理论主要由美国心理学家弗雷德·赫兹伯格提出,他在研究中发现,影响员工工作的因素可以分为两大类:激励因素和保健因素。详细解释如下:一、激励因素 激励因素是指那些能够促使员工产生积极的工作态度,增强工作动力和满意度的因素。这些因素通常与工作...
赫兹伯格的双因素
包括保健因素和
答:
赫兹伯格的双因素理论
是指保健因素和激励因素。1、激励因素包括工作富有成就感、工作成绩能得到社会承认、工作本身具有挑战性、负有重大责任、在职业上能得到发展和成长。这类因素的改善能很大程度上激励员工,使之产生满足感。2、保健因素包括组织的政策与行政管理、技术管理、工资福利、工作条件、安全设施和...
赫兹伯格双因素理论
是什么
答:
1.
赫兹伯格的双因素理论
,亦称作激励-保健理论,是管理学领域的一个核心理论。2. 该理论由赫兹伯格提出,认为影响员工工作积极性的因素可划分为激励因素和保健因素两大类。3. 激励因素与工作本身相关,包括成就、挑战、责任感、成长及认可等,这些能激发员工工作热情,产生满足感。4. 保健因素与工作...
赫兹伯格的双因素理论
是什么意思?通俗易懂的解释?
答:
赫兹伯格的双因素理论
,这究竟是怎样一种激励智慧?让我们通过深入浅出的解读,揭开其神秘面纱。作为激励理论的重要组成部分,双因素理论犹如一把解锁员工积极性的钥匙,它将员工的满意度和不满意度划分为两个关键领域。首先,我们来聊聊"保健因素",这是一类与工作环境和条件相关的因素,如薪酬、工作环境...
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