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按照赫兹伯格的双因素理论
请问一下
赫兹伯格的双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论
:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。他指出保健因素并不是好的激励方式,因为较低级的员工需要比较容易获得满足,还不能使员工变得非常满意,也不能激发其积极性,从而提高产值。更多关于赫兹伯格的双因素理论是什么,进入:https://www...
赫兹伯格的双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论
:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。他指出保健因素并不是好的激励方式,因为较低级的员工需要比较容易获得满足,还不能使员工变得非常满意,也不能激发其积极性,从而提高产值。更多关于赫兹伯格的双因素理论是什么,进入:https://www...
想问
赫兹伯格的双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论
:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。他指出保健因素并不是好的激励方式,因为较低级的员工需要比较容易获得满足,还不能使员工变得非常满意,也不能激发其积极性,从而提高产值。更多关于赫兹伯格的双因素理论是什么,进入:https://www...
赫兹伯格的双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论
:保健因素和激励因素。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工...
赫兹伯格
提出
的双因素理论
认为不能直接起到激励的作用
答:
赫兹伯格
提出
的双因素理论
认为不能直接起到激励的作用是保健因素。双因素理论(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,...
如何应用
赫兹伯格的双因素理论
?(工商管理学)
答:
如何应用
赫兹伯格的双因素理论
?
根据
赫茨伯格的理论,在调动员工积极性方面,可以分别采用以下两种基本做法: (一)直接满足 直接满足,又称为工作任务以内的满足。它是一个人通过工作所获得的满足,这种满足是通过工作本身和工作过程中人与人的关系得到的。它能使员工学习到新的知识和技能,产生兴趣和热情...
赫兹伯格的双因素理论
中以下什么属于保健因素
答:
赫兹伯格的双因素理论
中以下什么属于保健因素(ACD)。A管理监督 B成长与发展的机会 C工作安全 D工资福利 赫兹伯格理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有...
简述
赫兹伯格的双因素理论
的主要观点
答:
简述
赫兹伯格的双因素理论
的主要观点如下:赫兹伯格的双因素理论认为影响人的工作积极性的因素大致可以分为两种:一是激励因素,二是保健因素。激励因素的特点在于可以激发人们的工作积极性。保健因素不具备激发人们工作积极性的作用,但是一旦缺乏,则会降低人们的工作积极性。双因素理论的主要观点是具备激励...
赫兹伯格的双因素
激励
理论
答:
关于
赫兹伯格的双因素
激励理论分享如下:双因素激励理论(dual-factor theory)又叫激励因素-保健因素理论(Herzberg's motivation-hygiene theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。
双因素理论
是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究。20世纪50年代...
赫兹伯格的双因素
激励
理论
答:
赫兹伯格的双因素
激励
理论
如下:概念描述 20世纪50年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题:在工作中,哪些事项是让他们感到满意的,并估计这种积极情绪持续多长时间;又有哪些事项是让他们感到不满意的,并估计这种消极情绪持续多长时间...
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