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提出离职做多一个月有工资吗
提离职
申请后的
一个月有工资吗
答:
一、
提离职
申请后的
一个月有工资吗
1、
提出离职
申请之后上班不干活是没有工资的,劳动者辞职以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
交
辞职
报告后
一个月有工资吗
答:
交
辞职
报告后
一个月有工资
。劳动者交了辞职信以后,一个月之后就可以
离职
,劳动者辞职到期的,可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对...
辞职
一个月后,公司又多发了
一个月工资
我 怎么处理
答:
一、多发的工资是需要归还的。劳动者
辞职
,用人单位多发了
一个月工资
的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。二、公司拖您的奖金,可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门...
离职
上月或当月会有绩效
工资吗
?
答:
首先上月你是正常工作的,所以是有的。当月要看你工作的完成度,如果你是按照公司规定完成了规定的任务那你以是有的,绩效是根据你的工作任务发放的。跟
离职
没有关系。
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资
怎么结?
答:
只要
离职
报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在
一个月
;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定...
工作15天
辞职有工资吗
答:
有。上班15天
离职有工资
,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,上班半
个月
未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资...
提出离职
后,领导给加了
工资
,该答应这些加薪吗?
答:
答应加薪,意味着答应了留职,既然已经提出了离职,那么就没有必要留下来了,我们眼前不能够只有这一亩三分地,这个月老板给你加了
工资
,那么下
个月
很可能给你减工资,就是这么随意!合同摆在眼前,基本上是无效的,
薪资
随便他们调控。所以
提出离职
之后要很果断,不能被老板的画大饼这样的说法给感动,不能...
离职
前
一个月
的
工资
会在离职当月发放吗?
答:
离职
前
一个月
的
工资
一般不会在离职当月发放,一个公司结算工资时间一般都是1号到30号,不管什么时候离职,都有一部分工资需要到下个发工资日发放。
作为人力给员工算多了
工资
而且
员工辞职了
怎么把钱追回来
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)、办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要...
新公司入职
一个月离职有工资
么?
答:
一、新公司入职
一个月离职有 工资
么? 根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合 离职手续 要求的,工资是会发的。 1、如公司没有交 社保 ,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未...
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