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提出离职做多一个月有工资吗
底薪2000我没做满
一个月
就辞工了我的底薪还算多少?
答:
做多做多
长时间底薪都是两千 ,计算计算
工资
是2000÷21 75乘以工作时间 .
如果做满
一个月
,然后自动
离职
的话,有没
有工资
发
答:
可以在申请的时间去办
离职
手续,如果用人单位拒不办理,可以申请劳动仲裁 3、如果已经自离,要看公司规章制度对长期旷工的处理,一般都是有扣款的,但你至少可以要回当地最低
工资
标准的工资 4、如果用人单位以你自离给公司造成损失为由不发工资,可以要求他们提供损失的证据,没有证据他们不能不发工资 ...
我直接
离职
了,第二天就没去上班了,请问
还有工资吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
在试用期内上班半
个月
就
辞职
的话
有工资吗
答:
我在试用期内辞职公司要扣我半
个月工资
这个合法吗 您好,可以向劳动办投诉。在试用期内向公司
提出辞职
,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工...
自动
离职
会扣到上
个月
的
工资吗
?自离只扣当月工资吗?不会
答:
自动离职扣了上个月的
工资
,合法吗? - : 付费内容限时免费查看 回答 你好 离职与辞职没有本质的区别,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位
提出离职
要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系.工龄每满1年发给
1个月
...
辞职
后,劳动法有规定
工资
要压
一个月吗
?
答:
公司压员工
一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这个月自动
离职
上
个月
的
工资还有吗
答:
法律分析:劳动者自动
离职
,其上
个月
的
工资
用人单位是应当支付的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
员工上班三天自动
提出离职有工资吗
?
答:
不过一般3天是很少会发
工资
的。新员工入职之日起10日内主动
提出离职
的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队...
提出离职
申请之后上班不干活
有工资吗
?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
离职
提前一个月一定要
一个月吗
答:
劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个
提出离职
,就要扣
一个月工资
是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且,根据规定,因劳动者本人原因给用人...
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