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提起劳动仲裁的条件
劳动仲裁的
具体流程是怎么样的?开庭前劳动局的人要出面调解吗?_百度知 ...
答:
第二十九条
劳动
争议
仲裁
委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理
条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院
提起
诉讼。第三十条 劳动争议仲裁委员会受理...
劳动仲裁
流程大概需要多长时间
答:
劳动仲裁
流程大概需要45日。劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天,按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理
条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员...
劳动
纠纷哪些情形可以直接向法院
提起
诉讼
答:
当事人可以就符合上述诉讼主体
条件
,又在诉讼标的范围内的劳动争议,向人民法院
提起
诉讼。相关规定劳动纠纷地域管辖又称地区管辖,以行政区域作为确定
劳动仲裁
管辖范围的标准,地域管辖又分为三种:1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖,这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指法律...
劳动仲裁
整个过程一般需要多少时间
视频时间 02:43
劳动仲裁
主要负责什么工作
答:
劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照相关规定,
提起劳动仲裁的
一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
劳动
争议
仲裁
45天还没有出结果,我该怎么办?
答:
劳动争议申请
劳动仲裁的
时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁申请应当符合法定受理
条件
,否则要承担不予受理的风险。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。一般情况下,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员...
劳动仲裁
反诉的法律规定
答:
反诉的
提起劳动仲裁
诉讼反诉的提起,必须要符合以下
条件
:1、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起,主体要合格、准确;2、必须是在案件受理后,庭审辩论结束前提起,庭审辩论结束后提起的,仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉;3、必须是在时效内提起,仲裁...
劳动仲裁
不予受理去法院
答:
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理
条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院
提起
诉讼。二、申请
劳动仲裁的
程序 1、申请。首先申诉人...
劳动仲裁
排期一般多久
答:
劳动仲裁
劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起45日内结束,案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会主任批准,可以适当延期,并书面通知当事人,但是延长的期限不得超过15日,逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人们法院
提起
诉讼。申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之...
劳动仲裁
不予受理6个
条件
答:
“
劳动仲裁
具有以下
条件
不予受理:一、申请人不具有主体资格;二、申请人与申请
仲裁的
争议无直接利害关系;三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;四、争议不属于本仲裁委员会的管辖;五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;六、申请书及有关材料不符合要求。”...
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