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支付经济补偿金的时间限制
劳动
经济补偿金
规定是什么
答:
劳动合同
经济补偿金
计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
离职
补偿金
一般多长
时间
内要求
支付
答:
【法律分析】根据相关法律规定劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的
,在办结工作交接时支付。1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的
赔偿金
。2、如果公司解除劳动合同没有提前...
企业向员工
支付的经济补偿金
最高年限不超过多少年
答:
企业向员工
支付的经济补偿金
最高年限不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
新劳动合同法,
经济补偿有
12个月
限制
吗
答:
法律分析:新劳动合同法,经济补偿是有12个月
限制
的。
支付经济补偿金的
标准是按照劳动者的月工资计算的,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
离职
补偿金
一般多长
时间
内要求
支付
视频时间 01:27
请问《劳动合同法》第47条
经济
赔赏的计算,按劳动者在本单位工作的年限...
答:
根据劳动法第二十八条的授权,1994年12月3日,劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,规定了计算经济补偿时,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。工作
时间
不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
支付
半...
经济补偿金
多不超过12个月
答:
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
经济补偿金
多不超过12个月2 经济补偿金可以超过12个月。只是在劳动合同法中,对于这一情形做了最高年限
的限制
:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付经济补偿的
标准按...
关于
经济补偿金的
计算方式,是否有12个月工资为上限
答:
经济补偿金
计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作
时间
可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位...
竞业
限制的经济补偿
标准是什么
答:
(二)竞业
限制
协议对
经济补偿金的
标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位
支付经济补偿金
。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业...
劳动法有没规定职工辞职一年补发一个月工资
答:
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、
支付经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)、办理离职手续等。其余情况下,劳动者提出解除劳动关系,无工作1年1个月的经济补偿金。《劳动合同...
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