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故意旷工让公司开除有啥影响
问:在国企里不想干了 为了失业金
故意旷工
被
开除
对以后找工作考公务员...
答:
公务员政审肯定是有
影响
的,考研问题不大。辞职不就得了,非要
开除
干嘛?
旷工
三天被
开除
.有13薪吗?我们是垮国
公司
.公司会扣我钱吗?是怎么扣的...
答:
故意旷工
,并且
单位有
相关的规定,并经过了你的确认,那么不要说13薪,正常的工资也会被扣一部分!但是,现在这个社会,
还有旷工
吗?所以一定要找出当初自己为什么“没有请假”的原因,只要你能拿出合理的理由,就算单位不认可,国家也是会认可的。如果旷工不成立,你的职位有可能保住,什么都会有!如果...
故意旷工
被
开除
,能否领取失业金
答:
开除
是可以领失业金的。但是地区不一样,你还是要到你参保所在地的劳动局去问一下比较好。
旷工
离职对以后找工作
有什么影响
答:
劳动者
旷工
离职对以后找工作是没
有什么影响
的,但是如果用人
单位
有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体的赔偿损失需要区别对待;1、劳动者
故意
造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在...
单位
为了跟员工解除劳动合同就
故意
说员工
旷工
怎么办
答:
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
影响
,或者经用人单位提出,...
如果被
公司开除
了会得到
哪些
补偿
答:
2、如果一旦争议已经产生,一定想好办法补救,证明当初不上班不是
故意旷工
,而是用人
单位
的授意,可以通过人证,最好再辅助于其他证据,录音往往是比较容易取得的证据。3、再有,如果单位以旷工严重违反规章制度为由
开除
,就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示,如果从来没有见过这个规章制度,那么...
公司
和员工没有签合同怎么办
答:
录音往往是比较容易取得的证据;3、如果
单位
以
旷工
严重违反规章制度为由
开除
,就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示,如果从来没有见过这个规章制度,那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性,提出异议;4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
因违反
公司
规定被
辞退
的,有劳动补偿金吗?如:
旷工
、出现重大工作质量问 ...
答:
用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动...
想
旷工被单位开除
领取失业金,可是单位不但不开除还给交社保,该怎么办...
答:
想
旷工被单位开除
,这种情况是领取不了这个失业金待遇的。因为这种情况是属于自动离职的一个现象,自动离职也就相当于你本人的原因,造成了你失去这份工作,所以说并不是符合单位单方面解除劳动合同这样一个条件,所以是不可能领取失业金待遇的。想
让单位
单方面开除你,一般情况下是很难做到的。因为这个失业...
员工
故意旷工
导致失业能领失业金吗
答:
一般来说,领取失业金的要求为:单位和职工个人缴纳失业险满一年、非因本人意愿中断就业(比如终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人
单位辞退
、开除或除名的等)、办理了失业登记且有求职要求的。通过以上关于员工
故意旷工
导致失业能领失业金吗内容介绍后,相信大家会对员工故意旷工导致失业能领...
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